最近，中兴公司42岁的研发负责人，因被裁员而跳楼自尽的新闻刷屏了朋友圈。
其中，最引人深省的一个评论是：
对于一个处于衰落期，尤其是在快速爆发之后逐渐衰落的行业。
只有一个词，可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵？
这个结论，适用于所有行业，所有人。
通信行业的衰落
我大学在同济读电子信息工程，2010年我毕业时，华为、中兴这两大通信设备商就已经是同学们心中的Dream Offer。
那一年，爱立信还是行业老大，年收入308亿美元，排第二的华为年收入280亿美元，第五名的中兴则是106亿美元。
那时，通信设备商们还没有转型卖手机，运营商业务是他们的主要支柱，2010年全球五大设备商“阿诺爱中华”收入合计1084亿美元。
之后的六年，这个行业中，除了华为，都在衰败。
2016年，华为的运营商业务增长至418亿美元，成为行业老大，而爱立信的收入萎缩至246亿美元，排名第二。
曾经三四位的 阿尔卡特朗讯 和 诺基亚西门子 合并，收入大幅萎缩至230亿美元，较2010年两者未合并时减少了40%。
而依然末位的中兴，运营商业务仅有85亿美元，较2010年有近20%的缩减。
六年过去，五大变四大，而运营商业务的总收入却减少至979亿美元，不增反降。
这就是一个典型的走向衰落的行业。
大鱼吃小鱼的衰落陷阱
很多人会疑惑，这个行业中有华为这样优秀的企业，而且华为还在不断增长，为什么说整个行业在衰败呢？
这就是涛哥要提醒大家的，千万不要“一叶障目，不见泰山”。
华为个体的繁荣，并不能掩盖运营商设备业务整体的衰落。
一个行业走向衰败的最大特征，就是整体规模见顶，利润下滑，开始大鱼吃小鱼的内部残杀，并逐步形成寡头垄断的格局。
事实上，一个走向衰落的行业，最明显的信号就是寡头垄断！
在市场化竞争中，垄断并不值得骄傲，反而意味着这个行业不再被关注，赚钱变得艰难，所以没有新的巨头进入争夺利润。
同时，垄断也意味着行业的人才流动性降低，没有大量的公司互相挖角，想跳槽时也没有很多选择，就像是热锅里的青蛙，只能原地等死。
而在衰落前夜，却往往有很多人会被大公司快速增长的光环迷惑。
以为进入了一个充满前景的行业，却不知未来的空间早已封顶。
比如联想并购IBM后，一举成为PC行业老大，联想、惠普、戴尔三巨头的寡头垄断成型，但PC却已经是一个衰落行业，没有人再对这个行业感兴趣。
又如曾经团购网站上演“百团大战”，而在疯狂的收并购后，如今团购行业还剩下什么？你还记得谁？类似的案例，在互联网界每天都在上演。
所以，当一个行业出现大量收并购，小公司快速被大公司收编时，那个在大公司温水中安稳舒适的你，千万不要暗自庆幸。
因为，巨头垄断的出现，意味着这个行业将要进入衰退期，而当增长遇到瓶颈后，残酷的裁员就将到来！
衰落行业的人才挤压
当一个行业开始走向衰落，很快会出现的一个结果，就是人才过剩！
人才过剩的萌芽往往很隐秘，首先被淘汰的一般是竞争力最弱的那些人，比如基础执行性岗位，这些人不在聚光灯下，他们的淘汰不会引起任何波澜。
而接下来，淘汰则会披上“素质升级”的外衣，波及到更多主流人群的饭碗。
例如近年IT、通信、地产等行业不断提高的学历门槛、年龄门槛，其本质就是将多余的人挤出行业。
表面上看，挑剔学历、年龄，是希望使用高素质的年轻人，提升竞争力。
但当这成为一种全行业行为时，就说明这个行业的人才吸收能力，已经大于行业的人才消化能力——人才过剩了。
如果将行业比成人，朝阳行业就像少年，需要不挑食的吃进养分快速成长，而衰落行业就像老人，身体在慢慢萎缩，吃不了很多，只能吃的精细。
因此，当你所在的行业出现以下特征时，你要千万小心陷入“衰落行业陷阱”。
1、市场规模见顶，行业整体收入增速放缓或出现萎缩，产品价格难以提升，利润率不断下滑；
2、出现大量并购，大公司通过吃掉小公司的份额实现增长，行业的市场集中度快速提升，越来越多的玩家开始退出；
3、人才过剩现象，行业人才门槛不断提升，通过学历、年龄等指标过滤掉多余人才，对人均产出的要求越来越高；
如何给自己留下后路
任何行业都无法跳出发展周期的限制，陷入衰落无可逃避。
但提前洞见衰退的趋势，及早布局，则至少能先人一步，为自己留下后路。
1、选对行业，尤其对于刚毕业的年轻人，在选择行业时千万要关注未来发展的可持续性，避免一毕业就掉入衰落陷阱。
2、参与新业务，任何陷入衰落周期的企业，都一定会通过新业务谋求自求。例如华为近年发力智能手机，取得了显著成绩，如今手机业务已经占据华为收入的34%，成为重要的增长点。
新业务在大公司内起步时，因为规模小利润低，往往都不受待见。但是你必须看到未来的趋势，那就是传统业务即将开始衰退，而新业务将逐步进入增长期。
所以，抓住机会加入有发展潜力的新业务，是职场人跳脱行业周期的不二选择。
3、投资理财，世界终归是年轻人的，面对后辈们的步步追赶，前浪们具有的经验优势显得微乎其微。
因此，必须学会投资理财，把原有的物质积累变成生钱的工具，工资待遇作为现金流的补充，只有这样才能真正拉开你与年轻人的差距。
4、发展新技能，我们会发现身边越来越多的人开始拥有多重职业，比如有人业余写公众号，有人开了奶茶店、宠物店、便利店等让父母打理，甚至小到朋友圈里那些开始做微商卖货的熟人。
你必须要思考，假如有一天你失业了，还能做什么来维持生活？对于很多70后来说，失业后极难找到同等的工作，那么有哪些事是你可以提前布局，能够成为收入来源的？你必须提谋划。
5、保持乐观，人生总有高潮和低谷，但最重要的是要保持乐观的心态，锻炼健康的体质，积极面对未来。
就像艺术大师王德顺老人，24岁成为话剧演员，44岁开始学英语，49岁开创造型哑剧，57岁创作“活雕塑”，70开始练腹肌，79岁走上T台。
没有谁能决定你的人生，除了你自己。
你所在的行业，是否出现了“衰落陷阱”？欢迎留言说说你的看法。
涛哥，房企人力资源总监，著有多篇地产职场10万+热文，关注地产行业趋势，解答职业发展困惑，公众号：涛哥杂谈，微信：taogezatan01，欢迎交流。
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