3个想法

3个想法

颠覆者：小聪

每周3条想法

1.现在的人越来越追求个性化，需要让别人记得住，有的人赚到了钱，但是不注重形象，让人第一印象感觉不好，往往失去了很多机会。      定制需求--高端形象定制，内容：服装定制（穿什么衣服、什么鞋，配饰定制（珠宝、手串、手表等），发型等，办公室环境，书籍， 一切都是为：让你的形象符合你的身份！

2.最近加入了一个公众号：不出局，每周写一篇文章，不写就出局，坚持写7年，和我们颠覆者也有点像，这种不知道算不算去中心化的一个应用，自行运转，我还加入了一个青山会，这种社群好像越来越活跃，未来这里有什么机会吗？

3.《一分钟管理学问》

有一家公司，上班时间不固定，从来不需要加班。但是公司业绩却逐年递增，每隔一段时间会再开一家新公司！

有一个朋友想要探寻其中的原因，这家公司的老板就请他一起到公司的百叶窗前，请他帮忙盯着新来的员工。

当新员工做了一件正确的事情，老板就会从办公室里走出来，表扬他做的事情符合公司的价值观，给一个口头的表扬，这个表扬的过程耗时仅需一分钟。

时间是管理者最大的成本，于是朋友问他：“你这样做，你的工作效率是不是都浪费了？操心很多事”  老板说：“我表扬了他，他就会知道这样做是对的，以后还会继续这样做，如此一来，我需要操心的事情又少了一个！”

业内人都知道腾讯公司的表扬文化，因为来到腾讯公司的大多数是90后，为独立完成任务的员工颁发最佳成就奖，为新项目失败的员工也要颁发最佳探索奖，为减肥成功的人颁发最佳毅力奖，甚至为整容的女生也要颁发最佳颜值奖，总而言之，有奖就要在公共场合颁发，没奖也要创造奖颁发！