公司营业部负责人准备生三胎了，工作到年底，回去就不来了，两个月前开始准备招人。因为公司规模较小，人员流动很少，大部分是工作很多年的同事。平时也很少有招聘需求。
按照惯例，还是发扬人介绍人的方式，周边认识的人问了一圈，有没有朋友可以介绍过来。一个多星期还是灭有什么动静，遂承诺聘用后可以红包答谢。虽然有零星推荐，仍然没有合适的。
询问之前人事部同事，目前的主流招人渠道有哪些，推荐58同城，51job，boss直聘。下载APP，注册、认证、发招聘。
几个平台，58同城（招才猫直聘）相对便宜，不强制收年费，前程无忧注册进来的门槛就是要先花一千多成为会员才能发布招聘信息。考虑到工厂上班地点偏远，最好是住在附近的，而且只是偶尔招人，所以首选58作为主要阵地。
有点儿意外的是，看似很低的收费，实际都隐藏了起来，而且收费是五花八门的。发招聘信息需要收费，获得刷新、推广展示，需要收费，下载简历需要收费，和意向应聘者沟通，还需要收费，简直无所不用其极。
于是每天抱着手机，比刷微信还勤快，还频繁。刷了半个月，看到有意向的积极主动去沟通，但凡沾边的，告诉自己不做预判，先沟通再说。
即使这么主动，这么求才若渴，还是不见成效。随着时间一天天，离年底放假越来越近，留下的交接时间也越来越少了，一度焦虑。
看着目标，还是需要调整方法。遇事找到上级公司，让他们代为发布招聘信息。同时把他们之前留下的其他相似岗位的简历要来了一堆，从中筛选。电话联系了几十个，通过电话交流，又挑了3个可能性比较大的，预约今天上午的面试。
从面试结果看，可以挑选一个比较中意的。
可以睡个安稳觉了，明天通知结果。
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