说经营聊管理，我是罗海荣，用管理咨询一线的真实经验与观察，每天认真做分享。
已经进入到2023的下半场，大家都准备好了吗？
昨天看到某大厂对人才发展中心进行调整的公告，这其实很正常，然后而有人开始说培训不重要了，连大厂都这样，其实完全不是这样的。
对于一个组织来讲，对部门、职能的调整是一种正常现象，不需要过度解读，更不要往错误的方向的去解读。
对于任何一个组织来说，无论何时、无论在什么样的发展阶段，都是需要培养的人才的，都需要对人进行赋能，这就如任何一个企业都需要人一样的道理。
每个企业在不同的发展阶段，对人的要求各不相同，而这些要求，只有企业在深思熟虑后才能想明白，这样想明白后，提前对人进行培养与训练，就是从组织发展的角度考虑思考人、人的能力、组织的能力，这样的过程也是一个不断成长的过程。
所以无论什么样的公司、什么样的发展阶段都需要人才培养，无论是公司做或者社会为其培养、或是个体的自成长，都是培养。
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明天不见不散！
罗海荣 2023年7月2日星期日
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