踢皮球的学问

“踢皮球”是一种形象的比喻，是针对对方的要求，因为不方便拒绝，所以借各种理由搪塞推诿，把对方的皮球（问题）踢出去。这是一个职场生活中最常见的权术之一。

踢皮球的三种踢法如下:

一、利用不在职责范围的方法踢皮球

职场中最常见的说法就是“这不归我管，你去找谁谁谁”

二、用不知道装傻的方法踢皮球

职场中最常用的说法就是“你这个情况很复杂，我不知道怎么做，我们下去研究研究再说”然后研究研究着就没有了下文。

三、用原则的方法踢皮球

职场中最常见的说法就是“你这个事嘛，原则上是可以的……然后具体事情具体分析嘛”

哪些职场人容易被踢皮球:

关于各种职场花式踢皮球，你必须有自己的对策，否则你的职责范围会越来越大，你的事务性工作会越来越多。一旦被事务缠身，你很难有精力往上发展，只能在横向业务上越来越能干，而你的职业发展通道也会被撕成碎片。所以当遇到职场踢皮球时我们要见招拆招。首先我们来看下哪些职场人容易成为接盘侠，被同事踢皮球：

1、职场上的老好人，有些其实就是软柿子。好说话，接了球一般自己兜着，不麻烦别人，不抱怨踢球的人，有委屈也不轻易表露，还得装着愿意效劳的样子。

2、业务相关性大的同事。

3、职级较低、资历较浅的人，不需要理由，因为新人自带三分谦让和敬畏。

4、业务有交集的同事。两个或多个部门、岗位之间矛盾重重，这种情况下的皮球最难踢，接皮球的人也最难拆招。

5、管理理念落后的管理者，甚至领导。

6、喜欢被恭维、看重人际关系的人。只要别人一恭维就接招了，接招以后才发现应该拒绝。

瞧，职场上的花式踢皮球，一不小心就到你怀里了，你中招了吗？

如何应对:

1.了解职场套路，见招拆招，避免被踢皮球，成接锅侠。

2.找领导开门见山说清楚。

直接找领导说清楚，要有逻辑分明，简明扼要，有理有据，充分展示你现在的工作比较忙，这种工作可以让领导找其他同事分担。