看了网上热议的“35岁职场枯荣线”，并不是职员的危机，而是在诉说企业面临的严重危机，从多种角度看，其违反事物发展规律的，是格局太小的主观主义错误，正走向绝路还不自知。
35岁+，如果是正常的本科毕业，至少工作有12或13年了，如果是研究生毕业也工作有近10年了。这些人有理论、有实践经验，多半都是骨干，甚至还有些人达到能工巧匠和专家的级别，这是企业和社会的财富。
回想自己刚刚参加工作时，如果没有外单位、本单位各位前辈们的指导，成长定是十分缓慢的。他们有一定丰富的经验和阅历，特别是一些知识型的，知识和经验优势更加明显。老工程师对新人的传、帮、带可以更快地培养新的技术能手，进而形成更加合理的人才结构。
知识和经验的积累是循序渐进的，随着年龄增长，往往容易产生许多睿智的思想，包括世界观、人生观等问题的看法，更是比年轻人理性和长远；一些知识和技术领域的人才，只要对年轻人稍加指点，就可以为年轻人指明方向，少走弯路。
大家都知道，“姜是老的辣，酒是陈的香”，这充分反映了事物发展的客观规律，也是自然界所明之理。有些企业设限35岁，多半已是强弩之末、陷入旧的模式之中去了。即使从事新技术的创造和开发，也需要在原有技术的基础之上才易达到更高的水平，这些显而易见的道理都忘记了吗？
再来看看35岁+人群的分布，大部分为独生子女的“80后”，这代人亲眼目睹着社会高速发展，也是极易接受新事物的一代，虽然处在上有老、下有小的夹缝之中，压力很大，但大部分都是具有一技或一技之长的人，如果能够将独生子女的“独”悟透后，合作起来，加之创新风暴带来的人才重组需要，那么，那些企业真的很危险了。
不过话又说回来，该亡的旧事物不灭，又何来的新事物呢！
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