文/苏乐
图/网络
最近身边的人都在讨论《都挺好》，出于搜集写作素材的心理，我也跟着追了几集。
结果一看就停不下来了，一口气追了几十集。
看到苏明成投资失败，输光家底，因为家暴跟丽丽离婚。
随后，又丢了饭碗，并连一份新工作都找不到时，确实觉得解气，但又莫名觉得他可怜。
原本该有一个岁月静好的人生，却硬生生被他自己作得一点不剩。
但仔细分析，苏明成的遭遇是注定的，这跟他的性格有分不开的关系。
这3件事，决定了你的职场“钱途”。
1.有没有认清自己的能力边界
苏明成有着父母一手包办的稳定工作，收入不低，那他的人生发展，为什么会突然之间直线下降呢？
导火线在于一次投资。
看到老婆丽丽升职了，苏明成的自尊心开始膨胀，希望做点什么事来证明自己。
于是他不顾家人的劝阻，把自己的所有积蓄都拿去投资，甚至不惜将汽车都卖了，同时还“骗”了舅舅给儿子上学用的三万块。
丽丽知道他没有投资头脑，连基本的常识都不懂，劝他还是赶紧收手，不要听人瞎忽悠。
并告诉他，只要他们踏踏实实工作，一定会把日子越过越好的。
但此刻的明成，就像一只刺猬，见谁都扎。
他认为丽丽瞧不起他，笃定自己这次一定稳赢，说着说着两人吵了起来，最后走到了离婚的地步。
离婚后，明成将房子给了丽丽，依然沉浸在成功的美梦里。
可是生活跟他开了一个黑色玩笑。
这场他信以为真的投资，居然是一场精心策划的骗局，他一夜之间变成一个一无所有的穷光蛋。
钱没了，房子没了，老婆也离开他了。
这还不是最倒霉的，这时舅舅发现自己的钱被明成输光了，来他的公司闹事，双方吵得不可开交。
明成因为打架斗殴被公司炒鱿鱼。
其实丽丽说得对，明成确实不是做投资的料。
但明成对自己没有清晰的认识，一直在盲目相信自己能够成功。
这样的人在现实中也不少见。
明明工作干得好好的，为了追求财务自由，在毫无基础的情况下，就突然辞职搞创业，结果输得血本无归。
追求职场发展是好事，但需要我们认清自己的能力边界。
什么事在我们的能力范围内，是我们能够做好的，什么事是我们往往碰不得的，心中要有数。
清楚自己的能力边界，有利于我们在职场发展中，做出有利的决策，能够更好地掌控自己的未来。
股神巴菲特说过一句很经典的话，
对你的能力圈来说，最重要的不是能力圈的范围大小，而是你如何能确定能力圈的边界所在。
如果你知道了能力圈的边界所在，你将比那些能力圈虽然比你大5倍却不知道边界所在的人要富有得多。
那么，如何知道自己的能力边界呢？
有人说，“先把一件事扔给他，做得好，再把一件更大的事情扔给他，然后你再扔，直到他崩溃，你就知道，哦，边界就在那里了。”
我们不是天生就会知道自己的能力边界，而是在实践和探索当中，不断认清自己的长短处，并因此选择适合我们的职业路线。
2.你有没有控制好自己的情绪
一个人的职场发展怎么样，20%是由你的能力决定的，剩下的80%是由你的情绪管理能力决定的。
比如，如何处理你跟同事之间的关系，如何跟客户打交道，并维持长久的合作关系，在受了不公平待遇时，如何处理好自己的情绪。
只有把自己的情绪管理妥当，我们才能在工作中游刃有余。
而苏明成却是个十分冲动的人，听说丽丽因为明玉丢了工作，立马跑到车场把明玉打到重伤住院。
听上司说投资可以赚很多钱，头脑一热就把所有家底投了进去。
听丽丽说他没有投资头脑，明成暴怒得像一头狂躁的狮子，开始用恶毒的语言刺伤丽丽，最终导致二人离婚。
舅舅来公司找明成还钱，明成没有冷静地处理事情，反而跟他们一家子吵起来，最后被上司以打架斗殴的理由炒鱿鱼。
由此看出，明成的管理情绪能力是很差的，一碰到什么事，就像火药桶一样，一点就燃。
不仅伤害了身边的人，也把自己的生活弄得一团糟。
前阵子，看到一则很奇葩的新闻。
一个90后女生，因为跟领导意见不合发生争吵，入职当天就辞职。
完了咽不下这口气，回到家发现自己的账号没有被限制登陆，故意破坏公司后台数据作为报复，结果被判刑。
这就是一个很典型的被情绪控制的例子。
原本跟领导发生口角不过是小事，却因为被怒气冲昏头脑，做出伤敌一千，自损八百的举动。
心理学上有个野马效应，吸血蝙蝠吸取野马的血为食，但所吸的血量极少，远不足以使野马死去，野马的死因是暴怒和狂奔。
真正伤害我们的都不是事情本身，而是我们对事情做出的过激反应。
3.有没有跟前公司保持良好关系
就业环境的严峻，行业的变动，裁员的寒潮，种种因素的影响下，很少有人能够一辈子待在一个公司。
更有甚者，三五年，便换了无数工作。
一旦离职，跟前公司的关系就变得敏感起来，相信大部分人都选择了跟前公司老死不相往来，甚至把关系搞得很差。
苏明成在失业后到处面试新工作，结果没人敢要他。
因为明成投资失败后认为是上司坑了他的钱，多次跟上司作对，因此上司在背后给他穿小鞋。
他打电话找领导理论，领导还放狠话说，只要他还在这个行业一天，绝对不让他有口饭吃。
我们以为离开了前公司，就能跟从前的一切断得干净。
其实不然，你在前公司的表现和口碑，依然会影响到下份工作的发展。
因为很多企业老板都有来往，都会参考前任领导对你的评价。
再者，前任领导和同事也有自己的工作资源。
如果我们跟他们保持良好的关系，就算离职，说不定以后还有合作的机会。
我在公司做文案时，曾经接触过一个客户，是一个企业老板。
30岁之前一直在公司当厂长，做得很不错。
后来他出来自立门户了，还是做这行，跟前老板变成资深合伙人，帮他做产品加工，最终形成了合作双赢的局面。
职场发展是经历的叠加，上一份工作，是你成功的基石还是绊脚石，取决于你如何处理前公司的人际关系。
最后，我们再来总结今天的三个要点：
1.认清自己的能力边界，利于做出最佳决策。
2.控制好自己的情绪，不要被情绪控制你的生活。
3.跟前公司的同事保持良好关系，为职场发展储蓄能量。
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