很多校长在招聘了新老师以后，不知道前期怎么去培训他的教学技能。有的会让老教师带，但是结果就是新老师成长得很慢，而且成长速度参差不齐。
那么如何提升新老师的教学技能呢？
教学技能一般分为两方面：基本功和授课技能。
对基本功的培养，主要包括三方面：控场能力、赏识教育和幽默笑话。
第
1
则
控场能力
我们招聘的团队当中有一些不是师范类专业毕业的，以前没有讲课的经验，所以，要培养他的第一个基本功就是，最基本的控场能力。
老师上课的台风和他的自信，是家长第一眼就能看到的。所有的老师来之后，都要练习一下语音、语调、教姿、教态、动作、表情等。这个可以通过看一些演讲的视频（例如TED演讲）、研究这些演讲者是怎么去讲，阐述她的观点来练习。
第
2
则
赏识教育
要培养他的第二个基本功就是，赏识教育。
很多老师觉得，赏识教育不就是夸孩子么？谁不会。但是，很多老师夸孩子一直都是一句话，你很好，你很棒，你很厉害。这种夸奖就没有夸在点。
我们要告诉他，他哪里做的好，今天哪些地方有了很大的一个进步。这样我们的学生才知道，老师确实是看到我的进步了，而不是敷衍。
第
3
则
幽默笑话
第三个基本功就是，幽默。
很多人都喜欢听郭德纲、岳云鹏的相声，看罗永浩的发布会。幽默风趣、动作表情丰富占很大部分原因。
所以，在培训的过程中，就要让老师多储备一些幽默笑话，在教学中，可以通过很多幽默笑话或者你的动作去吸引孩子的一些注意力。
第
4
则
写“逐字稿”
“逐字稿”一定要去写，而且要花很长的时间去写，特别是第一次课，从最开始的自我介绍，怎么去介绍自己，包括中间什么时候进行一个更好地开场白，中间的段子，再到课程，最后到作业的一个布置，都要让他非常细地写出来或者打出来。
通过写内容，可以让老师慢下来，静静地去思考，有了稿子之后也可以反复地修改优化，完善课程。
第
5
则
练课录音或录像
有的学校老师比较多，学科带头人或者组长没有更多的时间每天陪着新老师去练课。这时候可以把新老师练的课录成录像，让学科带头人有时间去看。
新教师自己也可以通过回看，找到自己的不足和缺点，尤其是新老师会有一些不经意的小动作，这样也就避免了和新老师谈他的讲课问题的时候，因沟通不足，老师有不满情绪。
第
6
则
新老师听老教师的课
新老师在听课的时候，要注意带着问题去听，考虑一下如果我去讲，我会怎么讲，等听课的过程中再做对比。听课一定要带着笔记去听课，这样效果才是真正落地的。
那经过了培训和训练以后，新老师的基本功和基本技能进行了锻炼。那如何判断他们是否可以上手了呢？评判老师是否可以快速地去上手，就看两点：做题和试讲。
最后，总结一下，培养新老师的教学技能，除了要培养他的控场能力、赏识教育能力和幽默笑话这些基本功之外，还要通过做试卷、写逐字稿、练课录像、听老教师的课培养他的教学授课技能。
推荐阅读
“英浦教师在线”打造英语教师成长第一社区，为21世纪教育助力
自然拼读巧入门，带孩子玩这几个游戏，200个单词就记住了(文末福利)
融合全球资源，科技赋能教育 | 英浦教育荣获“2017/18年度牛津教育资源与服务最佳合作伙伴”奖
网友评论