1、灵活用工及劳动力SaaS平台蓝鸟云获A轮数千万人民币投资
近日，专注服务业的灵活用工及劳动力SaaS平台蓝鸟云获A轮数千万人民币投资，由挑战者资本、德迅投资共同投资，凌波资本担任独家财务顾问。
蓝鸟云早期定位是服务业的兼职与外包用工平台，链接用工企业、中小劳务和求职个人。在快速的迭代中，系统已全面升级成基于灵活用工业务，打造了兼职 全职一体化的劳动力智能预测、招聘获取、管理调度、薪税结算全流程平台。以服务业灵活用工为切入点，以智能化的撮合匹配为基础，通过劳动力的精细化管控为用工企业、劳务公司等B端提升效率，解决服务业用工链条招工难、培训难、管理难、结算不合规的核心痛点。
目前，蓝鸟云已为近200家酒店集团和企业、近1,200家劳务公司、50多万小时工提供在线撮合、灵活匹配、协同管控和薪税结算的服务。已覆盖近20多个重点城市，同时在全国各地有近20余家渠道及合作伙伴。【HRoot】
2、知和家获得神州顺利办的战略投资
知和家是一家灵活用工经纪平台商。公司通过灵活用工的招聘服务切入了灵活用工赛道，垂直于蓝领群体，致力于招聘网络的搭建，连接企业级用工单位、劳务派遣公司以及劳务经纪人。【搜狐网】
3、办公设备租赁平台租葛亮获2500万元A轮融资，为中小企业节约运营成本
近日，办公设备租赁平台“租葛亮”宣布获2,500万元A轮融资，投资方为阿米巴资本，融资资金将主要用于市场扩张。
据了解，杭州租葛亮科技有限公司成立于2017年6月，平台主要为用户提供免押金、按月付，全程保修的全方位IT设备租赁服务以及一站式的数码租赁解决方案。据介绍，目前已拥有用户逾100万人。
租葛亮希望借未来10年内的企业服务整体升级以租赁作为入口为企业提供一站式解决方案，给用户更灵活和成本更低的服务。租葛亮创始人李国云此前曾表示，租葛亮希望通过共享经济的形态打造全新的消费增长模式，促进PC行业的产业升级。
4、日本人才平台Zehitomo完成750万美元B轮融资
如果你需要在身边寻找专业摄影师、瑜伽老师或者技术顾问，那么 Zehitomo 的人工智能人才平台就可以帮到你。
到目前为止，已有超过 20 万家公司在该平台上注册，去年通过 Zehitomo 产生了价值 9300 万美元的工作邀约。
然而，Fisher 表示，在日本为应对新冠疫情而宣布的紧急状态期间，Zehitomo 的需求出现了波动，其中与活动相关的服务（如摄影和司仪）下降幅度最大。但同时在线课程、健康医师和某些家庭装修服务的需求增加。
5、帮助企业管理者优化员工奖励机制 「Bonusly」获 900 万美元 A 轮融资
Bonusly 是一家员工激励平台，成立于2012年，总部位于美国博尔德，由John Quinn 和 Raphael Crawford-Marks 联合创立，旨在为企业完善员工奖励机制，留住更多优秀人才。
大多数企业会用年终奖金和绩效考核来激励员工，有些公司也会给实物奖励，而 Bonusly 平台则帮助企业使用“同伴奖励”来激励员工。Bonusly 与企业管理者共同建立员工和员工之间的评价体系及相关奖励计划，并制定奖励的总预算，然后换算成积分，分配给企业的所有员工。
Bonusly 还整合了 Gmail 和 Slack 等协作平台，员工可以随时进行积分捐赠，还可以实时显示获得奖励的员工。Bonusly 还为企业加入一个自动缩放按钮，可以让企业查看各个地区分公司的情况。企业管理者可以根据不同区域的生活水品，对积分点数分配进行调整。【36氪】
6、为高校学生提供行业相关技能课程，「iNurture」获400万美元融资
iNurture 是一家高等教育方案提供商，成立于2005年，总部位于印度班加罗尔，由 Ashwin Ajila 和 R Lakshminarayanan 联合创立，旨在为企业和高校学生建立联系。
iNurture 是“高校-企业”合作模式——平台与印度各地的高校合作，提供与行业相关的课程，打通高校与企业。一方面，帮助高校学生解决就业问题；另一方面，也能为企业输送人才。iNurture 的服务群体集中在本科和研究生阶段，涉及的领域包括信息技术、移动应用、电商、金融以及旅游管理等。
iNurture 还将线上和线下培训服务结合起来，而且提供的课程都经过 AICTE（全印度技术教育委员会）认证。
在中国高校就业领域，有一起求职、小灶能力派以及职问等。一起求职主要通过与高校就业办共建工作室的模式，为学生提供更专业系统的就业指导服务，同时为企业提供更深入的校园招聘服务；小灶能力派通过针对大学生的实习培训、求职教育、求职信息和工具服务等，在求职教育领域占据一定市场；职问面向每年约800万职场年轻人，通过“职问新媒体”、“职问题库App”以及“职问学院”提供用户资讯、培训和辅导服务。【36氪】
7、【美国】就业辅导管理平台PAIRIN完成210万美元A轮融资
PAIRIN是一个美国就业辅导管理平台，成立于2012年，致力于提升教育的意义和推动就业公平。PAIRIN开发的My Journey是一个劳动力流程管理平台，可通过与教育系统、劳动力机构和政府的合作，推动个性化职业探索、职位匹配和教育技能开发，帮助更多人实现有意义的就业。
根据美国劳工统计局的数据，由于COVID-19疫情的影响，美国的失业率已经飙升至14%以上。随着经济的挣扎和许多企业的倒闭，超过4000万美国人发现自己失业了。PAIRIN的 "My Journey "平台通过与州政府、劳动力机构和教育系统的强大合作关系，帮助这些公民以及所有公民实现有意义的就业。【HRtech】
8、【美国】为零工经济提供背调的Vetty完成400万美元A轮融资
Vetty是总部位于纽约市的一家为零工经济市场和企业提供基于 AI 的员工背调的提供商，刚刚完成了400万美元的A轮融资。
Vetty 由创始人兼首席执行官 Subrat Nayak 领导，为零工经济型市场和企业提供基于 AI 的员工验证平台，以主动管理雇佣风险并强制实施合规性。客户包括Wag！、贝尔霍普和大师等公司。【HRtech】
9、【英国】AI驱动的关键绩效洞察平台Temporall完成100万英镑种子轮融资
Temporall，一家位于英国伦敦的科技初创公司，推进工作场所洞察平台的Temporall，筹集了100万英镑的种子轮融资。
Temporall由创始人兼首席执行官Thomas Davies领导，提供了一个基于AI和分析的平台，为领导团队提供关键的绩效洞察力。许多世界上最大的品牌、管理顾问和合作伙伴都在使用其平台及其产品Workbench+和Workbench来提供持续的组织智能（在战略规划、劳动力生产力、文化、创新、数字化转型、建立组织弹性、管理风险或合规工作等方面）。【HRtech】
10、【英国】Tictrac完成750万美元的融资用于加强员工福利平台的发展
Tictrac利用个性化内容、生活方式活动和激励性挑战的组合来激励员工。它将其与行为科学相结合，找出触发点，让员工产生积极的行为。
Tictrac很大程度上依赖于由知名的健康和健身达人贡献的内容，内容涵盖了健身、瑜伽、冥想、心态、食谱和博客文章，为用户提供灵感和建议，帮助他们改善生活方式。
与其他很多 "员工福利 "平台不同的是，用户可以通过一个活动引擎来关注自己能联系到的内容或专家（很像Instagram、Calm或Glo Yoga），该引擎通过活动引擎提供的创意主题贯穿Tictrac的功能，如健康习惯养成行动计划和活动挑战等。【Techcrunch】
11、【法国】AI驱动内部人才市场的Neobrain宣布完成334万美元融资
法国人力资源科技初创公司Neobrain利用AI在变革和危机时期为组织和人员提供支持。
这家初创企业可以有效地、有针对性地应对企业内部的三个关键需求：员工的参与度和忠诚度；内部流动的简化和流动；员工技能与公司战略的匹配。得益于其新技术和团队的专业知识，Neobrain限制了工作转型对员工的影响。
到目前为止，NeoBrain的团队已经发展到24人，并在巴黎和国外的里斯本开设了办事处。它已经攫取了近6万名月度活跃用户，自COVID-19危机开始以来，它的月度增长了50%。【HRtech】
12、美国企业定制化办公系统服务供应商ClickUp完成3500万美元A轮融资
近日，总部位于美国加州圣地亚哥企业定制化办公系统服务供应商ClickUp完成了3,500万美元的A轮融资。
据了解，ClickUp成立于2017年，旨在提升企业的工作生产效率，并服务于整个组织的所有部门。当团队在完全独立的生态系统内处理太多工具而无法追踪时，该公司的系统通过简单地在一个无缝平台上替换或整合所有工作场所应用程序，将两到两千人的团队从低效率和浪费时间中解放出来。
此外，ClickUp还宣布推出新的远程工作操作系统产品，通过AI驱动的工具帮助员工进行现场协作，确定任务的优先级，并获得实时的项目洞察力。该公司为包括谷歌、耐克、Uber、Airbnb、Netflix和育碧在内的客户提供服务，取代（或集成）他们日常使用的所有工作场所应用程序。【HRoot】
13、美国员工技能提升平台Degreed宣布完成3200万美元D轮融资
近日，总部位于美国加利福尼亚州普莱森顿的员工技能提升平台Degreed宣布获得3,200万美元的D轮融资。
由首席执行官Chris McCarthy领导的Degreed为企业提供了一个使员工能够发展自己的技能并创建技能档案的平台。该平台可以使用这些数据，通过将用户连接到项目、零工和工作机会来促进职业发展。
据了解，Degreed整合并策划了员工用来学习的所有资源，包括学习管理系统以及数百万门课程、视频、文章、书籍和播客。
14、美国求职招聘网站Steady完成1500万美元的B轮融资
近日，总部位于美国亚特兰大的求职招聘网站Steady在B轮融资中筹集了1500万美元，旨在为求职者提供帮助。
就业稳定的前提是帮助中低收入的员工弄清楚他们如何赚更多的钱。Steady会根据获取到的数据进行分析，以确定员工赚钱的方式，并将这些信息与他们的技能、经验和地理位置相结合，以帮助他们填补收入差距。
但是，由于新冠疫情的蔓延，Steady不得不重新评估以上信息。
目前，Steady的目标是给人们一个“战斗的机会”，帮助他们找到工作，并把他们引导到最有可能被雇用的机会。Steady与投资者Shaquille O'Neal共同推出了Steady Together Initiative，该计划向失去收入的人员发放了200万美元的紧急现金补助。
15、【德国】员工礼宾服务BACK公司完成了330万美元的种子资金
总部位于德国柏林的员工礼宾服务平台 Back Technologies筹集了330万美元的种子资金。
Slack上面向员工的礼宾机器人会根据以前的答案或相关知识文档自动回答问题。或者，它将请求转发给适当的团队，并向员工更新其进度。该平台提供与Confluence等知识管理系统以及BambooHR和Personio等核心HR系统的集成，以查找任何请求的相关信息。【HRoot】
16、【美国】远程公司RemoteHQ的270万美元种子轮融资，帮助扩大远程工作的替代方案
3月份，COVID-19疫情导致大部分员工在家办公。两个月后，企业开始讨论何时或是否可以安全返回办公室。
Facebook、Twitter、Square和Shopify等一些公司表示，他们将允许员工继续在家办公。上周，Facebook首席执行官马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示，他预测在10年内，公司50%的员工将实现远程办公。
RemoteHQ成立于2016年，它可以让客户创建一个互动式的会议室，让员工通过视频会议进行沟通，同时还可以让会议室内的人同时管理Trello等APP，而不需要下载APP。【HRtech】
17、Work Shield完成411万美元A轮融资
Work Shield是一家美国职场骚扰及歧视解决方案提供商，为企业提供调查、报告和解决工作场所骚扰和歧视问题的全方位独立解决方案，减少企业在这方面的风险和降低成本。近日完成411万美元A轮融资，投资方为Hoak Co.领投，Jeff Estes等跟投。【IT桔子】
18、【加拿大】HRSaaS平台Humi获得1500万加元融资
Humi是加拿大领先的人力资源、薪资和福利解决方案，为加拿大的中小型企业提供服务。Humi致力于提升加拿大企业及其员工的素质，支持并帮助员工更好地照顾他们最重要的资产：他们的员工。在Humi之前，还没有一个真正统一的解决方案，将加拿大中小企业错综复杂的就业问题联系在一起。
随着COVID-19带来传统企业采用远程友好型工作文化的新转变，人们对基于云计算的雇佣解决方案的需求比以往任何时候都要多。自3月以来，Humi已经看到来自企业的需求增加了80%，这些企业希望在云端内实现招聘、入职、薪酬和跟踪休假。【HRSalon】
19、Braintrust完成600万美元种子轮融资，通过Compound治理模型变体提高招聘效率
自由职业市场 Braintrust 6 月 24 日宣布获得 600 万美元的种子轮融资，这家科技初创公司的目标是将中间人从就业决策中剔除，希望可以将招聘过程都在区块链上进行。
公司创始人杰克逊说，就业市场应该是双边的事情，但其中一些利益经常被第三方瓜分，招聘过程也受到第三方的干扰。Braintrust 颠覆需要「中介」的想法，将候选人与雇主联系在一起，并基于 Braintrust 的代币创建一个互动结构。Braintrust 代币允许用户为平台设置治理参数，并根据操作 (比如成功的录用) 进行支付。
20、【美国】招聘科技公司Humanly融资80万美元的种子轮
COVID-19危机正在改变企业招聘新员工的方式--西雅图初创公司Humanly希望通过其人力资源技术乘势而上。
Humanly的人工智能技术可以帮助企业筛选求职者、安排面试、进行推荐调查等。其想法是减少寻找人才的时间，为潜在的新员工提供更好的体验。
21、【奥地利】在线学习平台GoStudent完成830万欧元A轮融资
GoStudent 首席执行官费利克斯·奥思瓦尔德（Felix Ohswald）于 2017 年与格雷戈尔·穆勒及其兄弟莫里茨共同创立了公司，他开办了一所数字学校，将学生与世界各地的教师联系起来，进行个人或团体辅导课程。该公司为DACH地区的学生提供6个月、12个月和24个月的辅导订阅套餐。课堂在虚拟教室环境中进行数字化教学，GoStudent 为学生和教师提供软件工具，使双方能够完全专注于教学、辅导和学习。
初创公司使用 AI 来支持其导师选择和入职流程，并提供免费社交家庭作业聊天，学生可以在轻松安全的环境中与他人讨论他们的问题。
GoStudent 目前在其客户群中每月预订 55，000 多次课程，平台上有 1，100 多名活跃的导师。它有60多名全职员工。
22、【荷兰】灵活用工平台 Roamler完成2000万欧元的融资
Roamler 成立于 2011 年，为企业提供 B2B 众包解决方案，为按需专业人员和个人提供服务。这些"Roamler"根据他们的技能、经验和位置进行招募、培训和组织，然后与任务相匹配。
该公司运营 Roamler科技、Roamler 零售，开展人群支持的现场营销活动，为最大的快速消费品制造商、消费者品牌、PCG 和零售连锁店执行任务，并为专业护理人员提供 Roamler Care。客户包括联合利华、宝洁和红牛等。
23、【英国】虚拟会议平台Teooh完成450万美元种子轮融资
众所周知，COVID-19改变着工作和生活，线上虚拟峰会和聚会成为标准。
总部位于英国伦敦的虚拟聚会平台提供商Teooh筹集了一笔新的资金，种子轮融资总额达到450万美元。投资方包括Spark Capital和General Catalyst。
该公司打算利用这笔资金加速平台开发，包括创建十几个额外的虚拟场所供用户聚会，以及以增长为重点的领导层招聘。
Teooh是一个基于虚拟人物的虚拟聚会平台，旨在实现无国界、无边界的一致社区连接。
其定制化构建的虚拟场所让从跨国公司到朋友小团体的任何人都可以设计个性化的头像，并共享共同的空间，以满足、展示、交流想法和培养有意义的关系。任何拥有移动设备的人都可以开设自己的场地，不需要VR头显。
自2020年4月推出测试版以来，Teooh的定制化虚拟场地已经为超过5000场虚拟活动、远程团队会议、个人聚会等提供了便利，参加者从大型国际企业到亲密的家庭和朋友团体。
24、【英国】员工医疗福利平台Peppy完成了170万英镑种子轮融资
英国的员工医疗保健福利平台
Peppy专注于家庭支持，女性健康和心理健康，已筹集了170万英镑的种子资金。
Peppy的平台已经可供经历过早期生育和更年期的员工使用。它提供了与专家或心理健康从业人员的一对一聊天支持，与处于类似情况的同龄人进行的适度小组聊天以及针对产后妇女和40岁以上女性的在线小组练习。此外，还提供了定制支持，例如电话和该平台还提供有关母乳喂养和婴儿睡眠支持的视频咨询，或与更年期从业人员的咨询。
25、【加拿大】职场体验服务平台Lane获1000万美元A轮融资
Lane旨在将工作场所转变为一个繁荣、互联的生态系统，是一个企业级SaaS解决方案，它将建筑系统集成到一个单一的、集中的、用户友好的数字平台。Lane为租户和物业经理简化了日常办公生活的各个方面--从房间预订和客人登记到访问控制和通信，再到与建筑物的零售商及其他方面的互动--利用数据来推动每一步的洞察力。
在当前的全球健康危机中，Lane平台在协调安全返回工作岗位方面发挥了重要作用。例如，为了确保物理距离，Lane使员工能够计划错开在办公室的日子，并使用集中式日历预订特定的到达时间。同样，Lane也能帮助零售商管理进店购物的客流，让Lane用户预订特定的时间窗口。作为一个有效的危机管理工具，Lane平台还可以通过使用二维码实现非接触式电梯和建筑门禁控制，这些二维码可以在6英尺以外进行扫描。
26、【美国】AI驱动的招聘管理系统「Hiretual」获得过亿元B轮融资
Hiretual于2015年在硅谷成立，主要产品是基于人才知识图谱的AI招聘SaaS平台。作为一款SaaS产品，Hiretual的ARR从100万美元增长到1000万美元仅用了24个月。这个指标代表了SaaS公司的收入增长的前景，使Hiretual跻身于SaaS公司中增长较快的梯队。
能够实现快速增长主要是因为Hiretual找到了招聘流程中较为空白的市场，即人才数据系统，这是由于大量候选人的非结构化的数据无法直接沉淀企业招聘流程中的人才信息。Hiretual的CEO江海庆告诉36氪，在欧美国家超过100人的企业在招聘时，通常会使用两种软件：一个是像Linkedin、Indeed这样的招聘网站，类似于中国的51Jobs、脉脉，另一个就是内部招聘管理系统，像北森的招聘模块和Moka这样的SaaS。由于招聘网站，社交媒体的信息非常公开，同时存在大量非结构化的信息，企业的招聘者很难统一的管理和回应信息，造成招聘效率下降。另一方面，内部管理系统存在老旧的简历，企业的人才库可用性并不高。
Hiretual提供的是类似于”企业人才数据中台“的系统。通过将大量的公开的人才数据进行结构化处理，再通过数据分析、贴标签、模型训练，最终给到企业更好的人才搜索引擎。江海庆表示Hiretual的匹配准确率可以达到60%-70%之间，而Linkedin对于人才的匹配准确率则在30%-40%之间。
Hiretual还为企业提供人才关系管理的工具。通过自动化的流程，来触达候选人（自动邮件）并且允许企业直接创建线上招聘流程，直接在线面试候选人。
此外，Hiretual与欧美市场90%以上的ATS做了大量的集成和打通，从而实现数据流双向获取，进一步提升数据的准确性和一系列招聘流程的效率。目前，公司与市占率靠前的人力资源软件，如Workday、Oracle旗下的Taleo、SAP的SucessFactors、IBM的Kenexa都有不同程度的合作。【36氪】
27、【美国】为自由职业者提供的银行应用LIli完成1000万美元种子轮融资
Lili
是一家位于纽约市的银行业务应用，是一家为自由职业者设计的银行业务应用，该应用筹集了1000万美元的种子轮融资。
Lili成立于2018年，由CEO Lilac Bar David和CTO Liran Zelkha领导，Lili将银行服务与实时支出追踪、税务工具和财务洞察相结合，让自由职业者能够保持对财务的掌控。
28、【加拿大】制造业工人知识管理平台Poka完成640万美元融资，施耐德投资领头
专门为制造商打造的互联工人平台Poka宣布，该公司已筹集到640万美元的新投资，由施耐德电气的风险投资机构SE Ventures领投，包括现有投资者的参与。新资金将用于通过新的分销战略扩大Poka的全球市场覆盖面，并加快产品开发，以支持公司的愿景，即为制造商提供一个单一的运营知识和工厂车间协作中心。
Poka成立于2014年，帮助全球最大的一些制造商---包括博世、达能、玛氏、卡夫亨氏公司、强生和史丹利-布莱克和戴克公司--通过数字化转型实现卓越运营。此前参与本轮融资的投资者包括罗伯特-博世风险投资公司(Robert Bosch Venture Capital)、Groupe Leclerc和CDPQ。目前，Poka已经筹集了近2500万美元的资金。
制造业正经历着第四次工业革命，这意味着巨大的机遇和挑战。生产的自动化程度的提高和劳动力的老龄化正在形成技能差距，并加剧了在新的智能工厂时代更好地支持一线工人的需求。
对此，制造商们正在将劳动力发展作为战略重点的一部分进行大量投资。根据德勤的《第三届工业4.0年度报告》，培训是2020年制造商的头号投资重点。这代表着思维的重大转变，因为就在两年前，只有12%的企业将培训列为优先事项。根据Polaris的预测，全球联网工人空间将以19.9%的年复合增长率增长。
有了Poka，工厂工人可以直接在生产现场实时学习、解决问题和分享知识，从而培养出一支互联、参与和自主的员工队伍，推动安全、质量和生产力的提高。
Poka 填补了 COVID-19 危机期间的最大需求。
冠状病毒大流行只是在物理距离和在家工作的情况下，以数字方式连接一线工人的重要性。Poka通过提供替代在职跟班、面对面会议以及纸质表格和文件的方式来帮助我们。它还可以确保生产员工在出现问题时，跨班和现场的生产人员可以实时、远程访问专家。【HRtech】
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