今年9月份，我去面试一技术岗位，薪资要求15K。
一面是与HR沟通交流，很顺利，双方都很满意。一面后，HR开始压价，12K，比预期低了3K，我表示拒绝。
第二天邀请我去复试，我想着该公司的发展前景，去了，复试我的是部门经理，沟通很顺畅，对我也比较认可。复试后，HR又开始压价，比预期低了1K。我还是拒绝，我有底线和原则，他们提出的薪资待遇不能低于15K，15K是我的最低底线。
第三天，HR打电话给我，给到了我期望的薪资，并发了offer给我。但是offer里没有注明具体的薪资组成部分，最关键的一点是试用期6个月，而且薪资打8折，感觉这家公司太没有诚意了，我发邮件决绝了入职。
我以为这件事到此为止了。谁知三天后，我接到该家公司老板的电话，询问我拒绝的理由。然后说了公司一大堆的好，我进去后会得到怎样的重用，态度非常诚恳。我都不好意思拒绝，说考虑一下。
随后，HR总监来电话，说试用期不打折，并把薪资组成部分说的很详细，诚挚地邀请我的加入。
我犹豫了，而且还有点纠结。因为就在今天，我收到另一家公司的offer，待遇差不多，但是这家公司录用过程很爽快，感觉合适就直接发了offer，并说清楚了具体待遇。不足之处是这家公司目前的规模和发展前景不符合自己的预期。
我想去第一家，可是感觉他们一直在为难我，我拒绝后，他们又放低标准极力邀请我，这会不会是一个坑？而且他们招人很急，要求我立即上岗。我真怕自己好不容易爬出一个坑，又掉入一个更大的坑。
我到底该不该去呢？
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