如何在体制内的工作中获得动力？

如何在体制内的工作中获得动力？

我说的体制内工作是指公务员、老师、国企员工、银行等一些类似于铁饭碗的职业，这些职业每月工资固定，有补贴，工作难度看起来不大，但是做不好谁也不会把你随便辞退。枯燥的甚至是重复的工作流程，周边的工作人员不思进取的工作态度，这无形当中这些职业就成了别人眼中毫无活力毫无激情的一份工作了，到最后你也自然而然成了一个毫无激情的工作者。

其实这在根本上不是工作的问题，而是自己个人如何对待工作的问题。

我自己本身就是一名入职二年的公务员，大学毕业之后的第一份工作。我现在收入稳定，工作里见到过人们口里所说的一张报纸一口茶就过一个上午的人员，也见识到为工作通宵达旦的同事，也见识到有人是得过且过挤牙膏式的工作态度。

我就曾经问过一个比我年龄稍大点的同事，直接问他工作积极性为什么会那么低，他也直接了当回答说，识得的越多干的活也就越多，还不如识一点就做一点。我同样也问过那么通宵达旦加班完成任务的同事，他们的回答显得更有理想化，是责任和理想信仰，我相信在基层的公务员队伍，这种回答除了在大会上听到之外是少的可怜的。

我现在的工作状态是属于拼的，是不断去改进工作方法提高工作效率的那种。我为什么要成为这样的人，很简单，让自己工作的舒服一点。

公务员的工作氛围不会轻易变更，工作的制度安排、领导分配任务都是不会说变就变，而工作是一定要完成的。一个工作单位，工作总量不断增多，人员编制却是固定的，简单想想每个人需要完成的工作量是多少，而我们提高工作的效率不就是可以节省出来时间了吗？节省出来的时间可以干嘛？这个时间当然是自由安排了。

公务员单位将加班加点作为一种事迹来宣传是最令人讨厌的。一个单位能够按时按质完成任务，哪里需要加班加点？可惜的是单位有些人员就是没办法按质按量完成任务，然后就让其他人员回来加班。如此折腾，一个单位人员的工作积极性那会有所提高。“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，每个人不想着去提高改良自己的工作方式，每个人学着去偷懒，这如何又能让自己的工作变得舒服呢？

我想不只是体制内的单位，一些企业公司同样也是会存在员工偷懒不思进取磨洋工的情况。这种情况除了是薪酬、工作制度、工作氛围的原因外，更多的是在个人，在于每个人有没有真正用智慧去看待这份工作，去看待这份工作有无对自己自身的发展有无帮助。（如果这个人就是混日子的，那么大可以炒鱿鱼了）。

我现在的工作有一部分是重复而且是有格式化的内容存在的，这样的工作内容就是可以去变成模板化的东西去完成，我把他按照格式填写下来，需要用的时候就马上套进去简单快捷，而且我可以把这份工作交给辅助人员，让他们也容易上手和操作，这么就可以减轻自己的工作量了。

每个人都是自私的，都想享乐，愚蠢的偷懒的人就是学着得过且过混日子，挤牙膏一样的工作，高明的偷懒者就是学着去提高工作效率来换取自由掌握的时间。每个人都是为自己打工，在体制内也是如此，提高效率去完成任务不仅是锻炼自己的能力，而且还赚的自由时间，另外还有薪酬，这个多划算。这样一想能不积极去干活了吗？