何四斗升职记系列

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6.何四斗与“叫妈”

        不管怎样，何四斗都是这个部门资历最老的“老人”，而且完全靠自学成才，掌握了这里工作的所有内容，她还比现在的直属领导早来5个月，她这一摊儿活交给谁，恐怕直属领导都不会放心，虽然直属领导不断外聘招来资历深，在企业里有管理经验的人，可是就算她们前赴后继的一个个来了，都是接替做些跑腿活儿的，自己后面还有工作上的重头戏，要迎接大教授嘛，她何四斗是绝对有信心横扫一切前进路上的障碍的。

        虽然她已经为这位做事精明的教授夜以继日的忙碌，哪怕为了一件小事也会以频次近20封的邮件来和大领袖说明，虽然对她就是抄送，她也都都兢兢业业的不敢有一丝懈怠。总是第一时间听到绑定的手机提示音响后立即查收，以防直属领导因为英文不好，半夜也会打她电话询问。即使这样，曾经的每次周一会议上，领导都要不时的当着众人的面，措辞严谨的说：RU教授目前来中心，暂时要由何四斗负责，因为要体现中心的稳定性，中间的联系都要先交给何四斗负责，至于Ru教授能否按照预期产生实际的效应，还要假以时日待察，所以暂定为她是该教授的全时秘书。“

        何四斗认为自己应该不理会领导这里暂时皮里阳秋的说法，“四斗”虽然是新晋办公室主管的小名，她从科室一名小兵做起的时候，就恨不得在那厚笔记本,由于使用频次太高,每页都翻卷的纸边儿的缝隙儿都写上“四斗加油！四斗加油！”，这样显得有质有量，是她喜欢的风格。曾有位新同事不知情，迷惑的问她，您每次开车来上班？这是不是提醒下班去给车加上四斗油？现在加油不是论升计？“她埋头忙着工作，口里“嗯嗯啊啊”应付着不做具体解答，管你怎么理解呢，我不能耽误功夫给你解释，我要好好完成自己手里的工作。再说这里人来人往，离职率这么高，谁知道你明天还在不在呢？！ 

        今天是周一，例会完，何四斗双手轻颤抚慰她这厚笔记本层层卷起的页脚，这油终于加上，在人事和她谈完两周后，终于在一早的例会上正式宣布：她是主管了！她虽然早知道，回家给老公说的时候笑不拢嘴，可眼下的嘴角眉梢渗透出的还是笑意，真是不容易啊，人逢喜事精神爽啊，高跟鞋啪啪地踩着办公室地面进进出出，可谓志得意满。

      但是，唯一美中不足的是，这油加是加了，就是没有完全加满，让她心绪不是不宁：职位是升了，可这工资为什么就不能同步升上去呢？费了这么大的劲儿，击退了一个什么也不懂只懂照吩咐跑腿儿傻大姐般的人，好不容易又凌跃上新招来预备抢她主管职位的人。心思用的好累呀，对着镜子，也得跟自己道声“好辛苦”不是？怎么能和新来的同事工资一个水平呢？所以还不能掉以轻心，领导也是说变就变，貌似目前还有点看重这曾预备主管的管理经验呢。

      她抬头挺着胸，走到曾预备主管闻喜的面前，途中经过傻大姐的工位，看到傻大姐闷着头打瞌睡，她扭头完全不屑一顾：这种不上进的人她才懒得理会呢。

      她今天还是特意穿上那件袖口镂空的聚酯纤维衬衫，声调尽力模仿她的直属领导：

      “ 哎，闻喜，你是不是该把R教授眼下这个事情跟一下呢？我有领导要求的更重要的事情要做，只能先把他交给你。”

    闻喜： “这个事情之前我不了解，过程你也没和我说，中途插手我做不太好，还是你负责吧”。

    何四斗:“没有什么好不好，我把邮件抄送给你，你看下不就了解了吗？”

      闻喜：那么上次，邮件里你不是提到不用我做他的事情吗？因为当时，你说他的事情，领导一直在知会，比较重要。现在做为同一个人就不重要了？”

      何四斗：“…………”

      何四斗：“那好，我做吧，那你把你的工资也分我吧”。

      闻喜：“行啊，我的工资都是我妈管的，要不这样吧，你叫我一声妈，我就把工资分你！工作嘛，都是赚钱要紧，你也要多方面考虑考虑！

   

后记：在学院派的行政队伍里，何四斗这样的职场人其实很典型，能努力奋斗，隐忍低调着做事，也能给别人不断挖坑，为达到自己的目的不择手段。不只是企业有，放到一些学术单位里也有，小编历来的职场环境还是简单一些，初次接触这样的人物颇感惊讶，只冥冥中记得人家说过，出来混，终究是要还的。

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