员工提出离职，领导挽留，不过是例行公事，未必是真心。
你要想清楚的是，你提出离职的原因是什么？还存在吗？以后是不是还会发生？如果答案是肯定的，就不必再回头了。
就好比我上一次提出离职，是因为升职了、工作量翻倍了，却没有得到应有的工资增长。提出离职后，领导挽留时才说可以酌情给加。
说得好像是我硬逼着公司给涨薪水一样，但是那本来就是我的岗位应有的工资标准！只是之前公司想要压榨员工，所以才故意升职了不给加薪。还说什么“老板要看你升职后的表现，觉得满意了就可以加薪……”
第一次听说升职还有“试用期”的，而且两个月了都还在看……
最搞笑的是，这个升职根本没有人想要，大家都知道是个坑，各种推让，最后才被硬塞给我这个“软柿子”。
“老板觉得满意了”又是什么标准？用最少的钱让员工干最多的活才是他最满意的事情吧？——毕竟之前有一个升职的同事也是好几个月没有得到应有的涨薪呢！
如今我要离职了，才拿着我本来就该有的待遇来“挽留”我，不是太可笑了吗？
就算公司后面调其他同事来接手工作，或者重新招人，不还是要付出一样的工资待遇吗？而且还要给别人一段熟悉岗位的时间。
所以这种补齐应有待遇的挽留一看就是敷衍！如果真的留下了，最后只会面临更过分的压榨，最后让你自己受不了了提出离职。
公司想要踢掉“不听话”的员工有太多方法让你觉得待不下去，主动离职。根本不需要想理由去辞退员工，以至于还要想方设法避免赔偿。
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