失败与平庸

公司每个月都会评绩效，而每次我的绩效评分都不高。后来，我便很反感它。我也一直在努力，为什么绩效成绩总不好呢？

因为大家都很努力，而我不懂得人际交往，不懂得创新表现，所以成了一个不起眼的人。

每次绩效邮件发出来，我就赶紧把它删掉，觉得它是我的耻辱。

而绩效影响的就是年终奖金。

公司的正常绩效成绩是B，上面还有A、AA，差一点的是C。说来惭愧，我调换部门后一直得的是B，和在原来部门完全不一样。可能领导觉得我不够突出，一直没给我评过高的成绩。现在是项目经理和小组长共同评分。而在去年有一次，领导找我谈话。我本以为要给我评A，结果却是说项目经理要给我评C，他觉得不妥。那一刻，我真的特别委屈。那个月我加班很多，工作积极主动，只不过在最后一次项目经理安排周六加班的时候我说周六有事，周日才有空。我原本以为我表现的很好，没想到却是这样。我说：无所谓的，反正我就没得过好成绩。我说：我原本以为我表现不错，可能是说话方式不对，表现出来了对工作不积极的态度了。但是我说是一回事，做是另一回事。我说周六有事，但是我周六是最早来加班的。因为本来打算周六给公公过生日，我想忙完说不定还能赶上，就一大早来加班了。结果不顺利，就加到很晚。有个同事看到还说我很辛苦。可是项目经理没来，他没看到。他以为我没有加班。

绩效成绩不好就是对我工作的否定，我真搞不懂为啥绩效好的就是来来回回那几个人，那些人就真的表现那么好吗？就应该月月受到表扬吗？他们受的表扬已经够多了。而我们普通的、能力不被领导认可的人通过努力和负责任就不能打动领导吗？每次有人反馈问题我都积极跟进，而有时领导并不care你的热心，就指名让另一个人去处理。啥问题都安排一个人处理，他处理得过来吗？明明是我负责的项目，出了问题却让别人去解决，我就没有处理问题的能力吗？我是清闲了，可能因为我工资少吧。可人员分配不均，工作效率并不会很好。一个人就算能力强他也不是万能的，一个人就算能力差点也差不到哪里去。

这就是我对工作的一些怨言。感觉特别失败，觉得都不能再待下去了。而我又没有跳槽的勇气。

接受我是一个平庸的人，我似乎感受到了差等生被老师冷落的心情。而很多同事确实值得我学习，他们很多时候姿态都放的很低，勤恳认真。我需要拥有一个实习生的心态，努力成长。如果自己一直不能进步，就这样吧，工作清闲也是不错的。

为自己打气，接受失败与平庸，看成败人生豪迈，只不过是从头再来。