背景资料：据教育部公布的消息，2022年全国硕士研究生招生考试，全国报考人数为457万，比上年增加了80万，增幅达21%。这一报考规模为何惊人？要知道，2003年，全国考研报名人数仅为79.7万，还不及今年较去年的报考增长人数。
为什么会出现持续高涨的考研热？这主要是由招聘门槛水涨船高导致的。高等教育普及化，带来的是学历的相对贬值。当下，研究生学历越来越成为入职的起步门槛。
可以说，当下的考研，已经成为社会竞争与筛选的前置条件。此前，承担这种职能的是高考，而在高等教育普及化后，这种前置筛选的压力，逐渐转移到考研上。
当下，不仅考研培训机构比比皆是，在一些“双非”高校，大学生活也变成了“高四”，很多人从入学起就集中精力准备研究生考试，真正的大学专业学习反而不受重视。在一些考研大省，很多备考的同学，其刻苦程度丝毫不亚于“超级中学”里那些勤奋的中学生。
2020年，在北京某著名高校的研究生复试现场，面试老师和一名考生的对话值得反思。在导师的连续追问下，一名笔试优异的考生答不上来，只能说：老师，您能不能问我选择题？我擅长做选择题。复试导师无奈地说：同学，研究生没有选择题，都是探索题。
考研越来越“内卷”的背后，是社会竞争前置导致考研日渐“高考化”的趋势。相关招生制度改革可以在一定程度上扭转这一趋势，根本的解决，还需要回到社会竞争与评价层面。
来源：中国青年报
这些年我们总能听到某个知名企业对外公布，自家企业的研究生占比率多少，博士生又占比率多少，貌似一家企业拥有高智商人才越多，他们的公司实力就越雄厚。
其实，说句公道话，公司里真正干活的人才是真实力。学历文凭只代表着一个人过去学业上的成绩，并非职场上的工作成就。可能会有人说，你不就是那种吃不到葡萄说葡萄酸的人吗？
也许这样的说法有点误解了，高学历对任何一个人来说，都是不可抗拒的，包括我自己在内也希望拥有高学历。但比起高学历，我想大家会更青睐于高能力。
毕竟进入职场后，大家都不会再看你的学历，和你的出处。尤其领导，他们更看重的是员工是否具有较强的应变能力，能够帮助他解决工作中的实际难题。
我的同事Z君，他是某个名牌大学的研究生毕业生。进入单位时，他和其它本科生、大专生的员工没有多的大区别。唯一不同的是，他是大家当中学历最高的一个人。
但他和其他同事做的工作基本上是类似的，所以Z君入职的前期，我们并没有发现他有很多的优势和耀眼的地方。
恰恰相反，Z君虽然有计算机专业的背景，但凡是工作上要用到相关的专业知识的时候，小志的行动就会变得非常的缓慢。
有的时候他还需要别的同事从旁协助，他才能够顺利地完成这些工作。渐渐的，单位里的同事看他的眼神，就再也没有带有原来崇拜的眼光了。
后来，他也尝试了较长一段时间的实操训练，但他仍然不能掌握这一块工作的核心技术内容。因此，最后他选择了自愿调岗到单位下属办事处去就职了。
从Z君的亲身经历，我们可以看出来，对于职场人来说，学历和文凭的作用其实并没有大家想象的那么大，而且它更不是大家职场快速晋升的有利因素。
所以如果我们想要从职场中脱颖而出，成为职场中的高手，那么我们唯有不断地去培养自己的各方面能力和技术，才能有助于我们职场人生的开挂。
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