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我问我们刚入职的新同事工作难不难，他们居然说不难，还说得有一定道理，他们的回答着实让我比较诧异。问题是，为什么不能做好呢？
我问了两个地市的主管，得出的回答差不多，就是他们不用心，不愿意用心，也不愿意动脑子，工作有点像打卡式，程序都做完，就是没有好结果。一切都依赖着他们的主管帮他们想办法，我们总部给他们更多的政策，更多的支持。
我们总会给自己设定目标，同时设置好必经的流程、路径，然后以为做完这些事情，就可以达到很好的效果。而忽视了过程中发生的改变、遇到的问题和机会，忽视了那种为了达到目标，在过程中主动调整优化的主动性。
我觉得，在做一件事情之前，深度思考下这件事的价值和意义无比重要，这样可以激发自己主动努力的内在动力，主动去想各种能达成的策略，主动进行不同的探索尝试，而不是靠外在力量去倒逼自己。这也是我能做成一些事和做不成一些事的区别。
比如，你身边有一位参谋，你事事都要问他，你觉得自己还有什么价值吗？如果我自己没有主动对问题进行思考，估计我连问问题都不会问。
主动发掘问题，主动思考解决办法，在生活和工作中变得无比重要。因为目标，只有自己才是最清楚的，怎样达成也只有自己是最清楚的。
就像你问别人如何才能幸福，很多人会给你很多很好的建议，但是只有结合自身情况，努力寻找自己的路径，再结合参考别人的意见，或许才能找到路子。
看看别人，回到自己。路径和环节是人设计出来的，设计的时候不一定周全，只关心打卡中环节，进行打卡式的努力，结果不一定如意。
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