升迁

结果-原因-问题

结果-转折-原因

问题-行动-转折

他来公司两年，就被公司领导提拔为部门负责人，对于这种跳跃式的升迁，同事们都投于好奇和漾慕的眼光。

殊不知看似风光的背后，有不为人知的幸酸。刚来公司那会，刚好有个棘手的项目，领导找了好几位同事都不愿意接，只有他接管了该项目，他不但管理好该项目，而且给公司带来额外收益。

后来有同事问他，当时那么难搞的项目都敢接，是哪来的勇气。他说家庭压力大，如果不接有可能丢了工作，抱着试一试的心态挑战自己。