文 / 伯马遇
心理学上有一个定义，舒适区（Comfort zone）指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。
在这个区域里,每个人都会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。一旦走出这个区域，人们就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。
例如，习惯了右手刷牙的人，让他用左手刷牙，他会很不舒服。比如一个愿意长期做自己擅长的工作的人，我们就理解为一个习惯且喜欢呆在舒适区的人。
现在伯马遇有一个问题想要抛给大家：“你觉得工作应该做自己擅长的吗？”
我想大多数人都会不约而同地立马回答，一定要做自己擅长的工作啊 ，难不成要去做自己不擅长的任务，每天被工作逼到怀疑人生，又做不出任何成就吗？
如果我们把这个问题再换一个问法：“你觉得应该一直做自己擅长的工作吗？”
这时，我相信应该不是所有人都还在坚持说一定要一直做自己擅长的工作了，如果你还是觉得要坚持做自己擅长的工作，那么你要认真看看下面两个案例了。
一，初出茅庐却势头颇劲的应届生小艾
刚毕业的应届生小艾，来到一家初创公司，做起了互联网运营的工作，公司的PR这块，忙起来时人手欠缺，自己也没想到就被派到和PR一起做起了一些项目和工作。
没做过这块的工作，自然做起来也很吃力，领导布置下来的任务，还是要完成好，抱着学习的心态，所以自己平时在公司PR的指导下，即使加班加点，也要把交付给自己的任务做好了。
应届生小艾的成长自然也比同届的同事们要快。领导也渐渐注意到了这个初出茅庐的小年轻。
小艾没有待在自己工作的舒适区，自己虽然被动承担了一些额外的工作，却也积极主动地学习，主动进入令人工作发展的“延展区”，看似对于自己的本职工作没有任何帮助，但是学习能力得到了一定的锻炼，还被领导夸赞。这对于一个刚毕业的应届生来说，绝对有利无弊。
二，不愿走出舒适区的职场青年小梁
小梁做人事工作也有几年的时间了，自己一直负责培训这块的工作，做得也很不错。
最近因为负责招聘的同突然离职，自己接手招聘的工作，小梁不愿意接触这块工作，自己觉得平时的工作也挺忙的，招聘也不是自己擅长的部分，希望公司能够重新招人负责招聘。
而负责绩效的小杨，却接手这块工作，后来提拔人事经理，因为领导看到小杨有跨领域的人事技能。觉得这个位置留给小杨再好不过了。只愿做自己擅长培训工作的人事小梁，因此丢失了一个晋升的机会。
为什么很多人会选择在工作几年之后跳槽，很大程度上还是有意愿让自己的事业有进一步的发展，如果像小梁这样没有跳槽意愿的，应该自己有一个主动学习和成长的态度。可案例中小梁自己却缺失职场恐慌意识，愿意一直呆在“舒适区”。
不然固步自封，在职场上来说就只能“每况愈下”，本来是同阶层的小杨，因为有了这个意识，抓住了机会，就得到了晋升。
还没走出职场舒适区的你，自己有被这两个故事惊醒吗？
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