本文由白话劳动法合伙人——陈豪编写
▼
按理说，世界杯这个事儿，其实和HR沾不上太大的边，毕竟平时HR已经操着卖白粉的心都已经操碎了心，世界杯也应该让把员工的注意力多放在足球身上，少和HR对抗，HR也能偷得半生闲了吧。
然而，事与愿违，这场世界杯却偏偏不让大家太平。各类花式赌球，冷门，跳楼事件层出不穷。没错，员工赌球你怕不怕？员工跳楼你怕不怕？还敢说和HR没有关系嘛？但是各位HR宝宝们也别过于担心，笔者带着大家一起来分析一下关于世界杯HR需要注意的那点事儿。
▎本期探讨话题
1、 世界杯引发的“真假工伤”
2、 工伤处理时的注意事项
3、 如何合理看待“赌球”
4、 合理制定并运用“规章制度”
- I -
世界杯引发的“真假工伤”
德国VS韩国，相信买德国的人怕是承受不住这打击吧。网上不少精辟留言例如：“高丽棒子碾压德意志战车，回国可以吹4年，向世界表面足球是韩国的”；“勒夫，我压不住希特勒的棺材板了”。
笔者有个同事，据说她盆友买了德国100万，只为赢得19万？WHAT？有100万笔者果断买韩国啊，不愧是家里有几座矿山的人，不知道卫冕冠军小组都是要小组赛淘汰出局的嘛？比赛结束后，灾难接踵而至，社交圈泄愤的，喝酒买醉的，跳楼~那么我们来分析下，由世界杯引发的下列问题，究竟是真工伤，还是假工伤：
事由定性
上班公司大楼阳台跳楼非工伤
下班公司看球喝高身亡非工伤
上班中途回家拿装备身亡非工伤
看球期间见义勇为负伤视同工伤
熬夜看球第二天上班办公室内身体不适48小时内身亡工伤
熬夜看球第二天请假休息身体不适48小时内身亡非工伤
好了，世界杯期间，大概会碰到的一些奇葩工伤鉴定，这边都给大家列出来了，接下来，各位HR宝宝们就不用在纠结到底是不是属于工伤的问题了。不明白的，请自行翻阅“7+3+3”的工伤认定相关规定，笔者是比较讨厌干念法条的，相信大家也并不喜欢成天对着干巴巴的文字。但是必要的出处还是需要知道的，对于有需要的人来说可以自行去翻阅。
- II -
工伤处理时的注意事项
虽然我们理清了这样的逻辑关系，但是不可否认的是，在一些特定情况下，还是很可能被认定为工伤，比如看球期间见义勇为负伤；熬夜看球第二天上班办公室内身体不适48小时内身亡等等。那么如果真的不幸发生了上述情形后，企业正确的操作方式应该是怎样呢？
1、 作为单位应当在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向当地人力资源社会保障局申请工伤鉴定。记住事故发生之日，或者被诊断为职业病之日，30天内。
2、 理清作为公司方，需要承担哪些费用。不要被员工牵着鼻子走，员工首先不理解相关规定，其次当然是想拿的越多越好。那么公司到底需要支付哪些费用呢？
企业需要支付内容
停工留薪期间工资待遇
停工留薪期生活护理费
再次劳动能力鉴定费
部分等级的伤残津贴
工伤期间社保
一次性伤残就业补助金
具体的金额以及条款由于各地有相应的规定，此处不再赘述。但大致游戏规则，基本相似。
3、 如果是非工伤呢？当然企业是可以选择无需承担上述费用的。但如果是员工因故去世了或者是工亡了，那么笔者个人觉得，作为人道主义精神而言，公司可以适当给与例如1-3个月的工资作为丧葬补助，也是体现公司高大上的企业文化的一种方法。
- III -
如何合理看待“赌球”
赌球这个东西，今年似乎在国内异常火热。俗话说得好，本届俄罗斯世界杯，除了中国足球队，其他都过去了。赌球文化似乎也成为了这届世界杯的热门话题。曾经笔者也在自己的公司举办过模拟的类似的“赌球”比赛，那这和世界杯的赌球又有什么区别呢？
我们家的赌球别人家的赌球
小赌怡情，走心大赌伤身，玩命
先押再出赔率先出赔率再押
无庄买定离手无良庄家黑手
强撸直接下注买单买串分不清
非赢即输胜平负让球
别人玩的是心跳，我们玩的是开心。那么在这里还是要给大家科普一下，通过足彩，也就是足球彩票的方式进行赌博呢，在国家法律层面上是属于合法的。那么话而言之，其他形式的赌博都存在一定的不良风险性甚至是违法的。
- IV -
合理制定并运用“规章制度”
总的来说，世界杯的带来确实给HR盆友们带来了些许的小烦恼。那么我们怎么来处理这类“赌博”“跳楼”“工伤”等等的烦恼呢。
由于公务员和事业单位员工拥有《行政机关公务员处分条例》以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等约束力较强的文件，那么针对我们一般性质的企业该怎么办呢？别急，大家应该灵活制定并运用好公司的《规章制度》或者是《员工手册》。行走相关的民主程序，制定合法的条款规定，进行合理的公示签收，轻松处理世界杯带来的种种困扰。
▼
那么在此，笔者需要给大家推出一套非常实用的线上课程《劳动文本的制定与管理》。里面有详细介绍规章制度的相关流程，HR们学完这个以后，再也不用可怜巴巴的去问别人讨要员工手册了。
学会自己书写，让别人来问你要吧~本次系列课程特别针对白话劳动法粉丝，不仅可以享受首节课程免费，还能享受粉丝优惠价及相关PPT课件。此外，首节课程当天将有意想不到的神秘嘉宾出场。
这是一场HR们必不可少的盛宴。详情请关注公众号白话劳动法并咨询助理小白。
扫码即可添加小白微信
↓↓↓
（微信号：lawyer-byl）
课程详情
↓↓↓
权责声明
本文不构成具体的、特定的法律意见，如有任何疑问或问题，请与助理小白（微信号：lawyer-byl）联系或在本公众号留言；本文仅代表作者观点，未经授权严禁转载。
如您觉得本公众号实用，欢迎点击右上角分享到朋友圈。
网友评论