稻盛和夫在《思维方式》一书中写了一个公式。人生.工作成果=思维方式X热情X能力。其中：思维方式（-100——100）,热情（0——100）,能力（0——100）。
人生在各个领域的成果都适应这个公式。比如，你喜欢打球，管理一个团队，经营一个企业。
人生.工作成果=思维方式X热情X能力。其中：思维方式（-100——100）,热情（0——100）,能力（0——100）。显而易见，热情、能力任何一项为0，不论你有什么思维模式，一切是零。而即使热情、能力都是100，而思维模式为-1，人生.工作成果=-10,000。竟然是负数。说明什么呢？说明思维模式极为重要。
面对问题的智慧
当我遇到一个我当时回答不上来的问题时，我可以说：“我去上个洗手间，回来后告诉你。”我可以利用这个时间我查到答案，这就叫智慧。
即使能力不够，但是思维方式可以弥补能力，可以生成智慧。
向成功人士学习思维方式
向成功人士学习不是去学知识点，而是学习思维方式。Ta讲话是一种思维方式，处理问题是一种思维方式，应对危机也是一种思维方式。
伙伴之间要信任、相互补位。
A公司要为B公司开业送一个花篮。A公司的合作伙伴花店C为了达到所送花篮高大上，不同于其他花篮，决定用200元的成本价做一个888元销售价的花篮。这样A公司就会很有面子。但是因此要多花时间，造成送花篮的时间延误很多，原本要当晚10点送过去的花篮，直到第二天早上7点才送到。发生这样的情况，A公司和伙伴C花店之间会发生哪些不愉快呢？A公司会埋怨C花店吗？还是什么情况？
埋怨、指责，还是信任和补位？这是两种截然不同的思维方式。
伙伴之间需要信任和补位这样的思维方式。相信伙伴，并在事情不是我们想象的那样的时候，要及时补位，这是极为重要的思维方式。
信任和补位的做法：A公司对B公司说：“为了您明天开业更有面子，花店连夜采购更多品种的花，做一个888元的花篮，还是收您200元。为此要多花些时间，原本今晚给您送来，改为明早一早送到，决不影响您举办开业仪式”。面对任何问题，都能处理的非常圆满，让人觉得心情舒畅。这就叫思维方式。
而另一种情境，一个问题一个焦头烂额；一个不满意又一个不满意；一个不信任加一个不信任，就是多米诺骨牌。这就是思维方式。
热情、能力必要但不够充分，但思维方式是必要不够充分，只有全部叠加起来才是必要且充分。
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