抱怨能解决问题吗？

抱怨能解决问题吗？

绝大多数人都会回答：不能！

但现实却是明知不可为，但是却执意要去做。这里不是勇气的问题，而是人类的自欺欺人。

举两个两个例子，一个是企业员工，一个是公务员，来听听他们的故事。

小明就职于一家外企销售部，前后算起来也应该有8年左右的时间，也从一个销售工程师升为了一名销售主管，如果不出意外的话，最近其领导表示会提升为经理，虽然发展不快，但是也算是积极向上的一个例子。但是，笔者想讲的却是另一个层面的事情，那就是关于赚钱的问题，也许你会想着升职不就可以赚钱吗？是的，但是太慢太少了。

为何说起钱的事情呢？因为小明所在公司很多经理级别的元老，都有自己的资源和渠道，说的夸张一点，按照前几年网上的流行语说法，那就是工资都是交一个五险一金而已，挣钱的都是靠其他方式，同样的贡献，某种程度上来说自己比老板更加努力，但是凭什么领导挣那么多钱，而自己还在辛苦的赚了汗水钱。人啦，一旦有了比较，内心就会失去平衡，就会开始抱怨，抱怨自己付出得多但是收获却很少，久而久之工作积极性都受到了影响，无心去带领小团队继续奉献，也无心为大团队或者公司出谋划策，消极的情绪逐渐占据了主导。

小明肯定是知道抱怨不好的，但是在名利的比较面前，其内心却失去平衡，很是危险。

第一个例子是企业员工的事，第二个是讲讲公务员的事。

小张在一个城市当公务员，和小明一样，也在单位工作了快七八年时间，业务能力也很成熟，虽然刚开始没有太多升官发财的想法，但是随着身边的人不断升职为领导，比如科长、主任等，而其分管领导也承诺解决工作调动的问题，目标暂且算科长吧，但是由于“指标或名额”有限，拖了几年也没有解决，内心也开始动摇和怀疑。再加上其科长领导属于掌控欲特别强的人，该科长也想升职，所以对于分管领导交给小张一个人完成的工作，在过程中都会经常干预，而且完成任务后也会丢下小张自己去分管领导处汇报工作，让小张内心很郁闷，迫于面子问题，也没有太多次主动找科长进行正式的沟通，即使找了她的科长，几乎都会以忙为理由拒绝了类似沟通机会，慢慢的，小张也越来越懈怠，觉得工作收入不高别说，自己兢兢业业工作的努力不被认可，也怀疑努力工作的目的是什么？而抱怨声就会越来越严重。

上面的两个例子，其实都是为了名和利，名利本身没有好坏之分，也是人性所然。但是，抱怨能解决问题吗？

小明和小张工作态度的转变，身边人发现了，有些领导也发现了，正面负面都做了一些沟通，不过当下次承诺失效后，抱怨又会产生。

当然，从两个例子中可以看出，无论是团队还是领导确实是有很多问题的。但是，自己却无能为力？

鸡蛋从外部打破，最多是一盘菜；鸡蛋从里面打破，至少是一个顽强的生命体，而且还充满着很多可能性。

还隐约记得某歌手在一档节目上说过，即“年轻的时候，我们总觉得自己了不起，可以搞定很多人或事，但是随着年龄的增加，却发现别说搞定别人，就连我们自己都搞不定自己。”

是啊！如果自己都搞不定自己，还谈何其他事情呢？

既然抱怨解决不了问题，那么我们就应该从自己的心态和思想入手，想开一点，重新明确自己的初心和目标，找出生活工作的意义，再次出发，到那个时候，你需要的也许只是努力后顺带的结果，但绝对不是全部。

因此，停止抱怨，找回自己，调节心态，重新出发，去寻找那个发光的自己。