面试过程，最看重什么关键能力？
面试者对于认知知识的掌握，会问技术细节来考察。另外一个是问题解决的能力，一般会找一个具体的事情或者案例。
作为技术，能否看到复杂事情背后的问题。所谓的STAR原则，面试官问你过往经验的时候非常重要，你的任务是什么，做了什么事情，拿到什么样的结果。
你有没有技术的热情，主动做一些东西，有没有关注同行或者同领域的技术，其他人怎么做的，这就是视野。
校招也是这样，现在好的校招生都会关注别人怎么做的，或者他知道阿里有哪些开源技术，很关注这些东西，或者说叫兴趣。
什么样的技术人才比较受欢迎？
学习力好的人往往到哪儿都能活得不错。人比较开放，心态好，愿意尝试愿意学，背后的动机也有可能这个人有好奇心，比较有激情，有上进心，这个比较重要。
阿里和别的公司最大的用人倾向，是对于人的成长性要求比较高，阿里会看潜力。
阿里特色会更加强调这个人本身的特质。除了本身的能力和技术，会额外考察他的特质，这个人皮实，是不是比较有抗压能力，这一点阿里看得更多一些。
所以基础特质万变不离其宗：聪明、皮实、乐观、自省都很关键。
有没有印象深刻的面试者？
有些人的特点是，哪怕这个领域我很熟，但是他能够用深入浅出的方式，把一件可能我也熟悉的事情，用另外一个方式讲一遍，这个我觉得就比较厉害了。
他是用自己的方法在讲，而不是按照标准的方式在回答，会有那种跟他越聊越兴奋的感觉。面试也是学习。
那些感觉让我能够学到东西的人，印象都很深刻。
有些人很优秀，但是不太符合阿里这个岗位的要求。或者，可能非常熟悉自己那块的领域，但是不太顺应现在互联网的要求。
虽然他很努力，但不适合阿里。这个时候，我会特别想把他推荐到更适合的地方。
对面试者的期待和建议？
有些基础的问题，自己要有足够的主动性去提前做好功课。最好不要在面试现场，不停地问面试官哪里有岗位，哪里可以看到岗位等等问题。
还有，就是要充分表达自己的真实经历和感受，一般面试官会给你时间简短地介绍自己。
面试过程中，更多的人想知道你的优势在哪儿，不足在哪儿，是不是能Match，而很多面试者会纠结在细节上。
适合不适合这个岗位，可能是面试官和公司、部门要考察的。你能做的，应该尽量把自己的优点展示出来，你的经历、想法、感悟…不要只讲一些事，而是讲这件事背后的思考，把思考深入些。
摄影师：俱往
怎样算得上合格的阿里面试官？
首先，好的面试官首先能够给候选人充分表达的空间，多问问题少回答，不要搞得是来教育他，要让他尽量展现自己。
第二要问的全面一些，这个全面不是什么技术都问到，反而要把意愿和背后的动机能够问出来，这个会比你问纯技术或者纯粹的业务问题更有价值。
好的面试官，应该看得到每个人身上的优点，更开放。不同类型的人优点不一样，总有他的用武之地，只要给他一个合适的地方。
作为“面试官”，自己有没有成长？
这两年我们对于业务的领域性在不断扩大，做的东西越来越广，面试者的来源，他们的背景经历也非常丰富，每个人都有自己不同的经历。
不像最早的时候，我们只能找这么几家公司，基本上都是差不多的人。所以我们很多时候都在受益，能够了解不同的行业，特别是互联网跟不同行业本身就是在交叉的。
回过头看看很多当初招进来的人，现在活得好不好，也能够给面试官有一个照镜子的机会。
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