跳槽的本意指牲口离开槽头到别的槽头吃食,现在用来指换工作。跳槽是一种非常普遍的职场现象。跳槽原因主要分为以下三类:
一、自身原因
一个十多年的好友,最近正在犹豫要不要辞职。她在一家劳务派遣公司做会计,工作刚满5个月。辞职这件事,她已经跟我叨叨了一个多月了。至于辞职的原因,她跟我这样说:
第一,领导增加工作量,自己手里的工作越做越多,甚至有一部分不是会计份内的工作。
第二,出纳总是不配合自己,该提供的资料每次都是三催四催。
第三,本该由人事提供给自己的数据,人事经常不配合,只能自己整理了。
第四,有些边界模糊的工作,懒得总是去“麻烦”别人,也就自己做了。
总的来说,这份工作干的一点也不开心,搞得自己心情烦躁,每天想到这些问题,感到头大,不得已必须辞职。
听完这些,我并不建议她辞职。因为这些烦恼,很多职场人都会碰到,多是自己的沟通协调能力和人际关系处理能力不够所致。换一个工作环境,换一个领导,换一批同事,如果遇到相同的问题,你依然手足无措。还得多从自身找原因,才能从根源上解决问题。
二、职业发展受限
一个企业能够提供的职业发展空间,是员工非常看重的。有上进心的员工,总是希望通过不断的努力,做到更高的职位,在职场一展抱负。
如果你无法再学习到新的工作技能,升职加薪遥遥无期,每天不断重复昨天的工作,自身得不到任何的提升,你可以考虑跳槽了。
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。在目前工作经验的基础上,到一家有发展前途的公司任职,实现自我升值,才是正确的选择。
三、薪酬福利差
薪酬福利待遇是员工求职时非常重视的一项内容。做同样的工作,花同样的8个小时,谁都想拿到更高的薪酬,以此证明自身的工作价值和意义。如今,薪酬福利差已成为员工跳槽的一大重要因素。
一个大学同学,在一家小公司做行政人事主管,做了三年多,每月拿3500元的工资。说是主管,实则光杆司令,做的工作多且杂。
后经朋友介绍,到一家中型公司做行政,工作量减少了,工作内容更专一,薪酬提高了,福利也更好了。
如果你的工作价值100块,老板只付80块,你为什么不去找能付100块甚至120块的老板呢?
希望大家在跳槽前,一定要对自己和所做的工作有一个较为客观全面的认识,认真分析跳槽的真正原因。
如果是因为自身的弱势和不足导致的,建议大家先强大自己,看工作中的问题是否能够解决,工作境况是否有所改善,再做决定。
如果想要谋求更高的职位,获得更好的薪酬福利待遇,而当前的工作单位已经无法满足时,不妨一试。
跳槽绝不是一个冲动的决定,我们必须三思而后行。
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