反思录

工作并不复杂，工作中的人太复杂，这是我们职场中人最大的困惑，在自己的业务领域工作的时间久了，大家都可以轻松驾驭自己的手头工作，但是我们却依然苦于工作的烦恼，多数是精力内耗在处理关系问题。

我从去年开始就在苦于对上对下的沟通协调，今天跟同事的一席话，似乎点醒了自己，反思下自己，应该是我自身也存在很多问题，才会让事情有时候变得更让人恼火。

我自身的问题一，是我一直以一个老好人的身份，定位自己，我一直力求哪怕自己多做些，自己多承受些也不要让领导不满意，最最不要的是让同事们干了活还受委屈，然后对于有些成为既定习惯和与当下形势不太相符的事情一再存在和发生，听之任之，没有勇气去管去说，始终让症结在我这个环节没有得到有效解决。

问题二，从自己的心态和行为多少给人看来我对工作的不担责和不想承担太多，其实自己内心也是这样想的，在行为上自然就这样表现了，满足于现在的工作内容，不想去过多的参与，因为有时候工作不是按行政要求安排下来的，而是需要打破传统边际，不断收拢回来的，所以自己内心是抵触和逃避去打破边际的行动。相由心生吧，内心的抵触，导致了行动上的外在显示。

以上两点应该是最核心的问题所在了，发现问题容易，解决问题不易，我不知道怎么劝说自己发自内心的改变，其实在现在的这个位置，想单纯的做好本职工作似乎有些难，不想让这个问题一直无解下去。从几个月来的工作情况看，我在继续这样下去，只会助长矛盾越来越深，问题也会越来越多，唯有解开这个结。