这两年，我有机会负责招聘，不算阅人无数，但也读尽人间百态。现在回头看看，有那么几个经典在我脑海里播放，不知道能不能给大家一些示范，千万不要像他们一样，真的不招人喜欢！
1、一份简历连续投递48次，却没有半点新意
去年年底，我们公司计划招聘一名华南区总经理，有位刘先生给我们招聘网站投递了简历，在初步筛选过后他进入了复筛。简历由老板亲自查看，综合各项因素，他没能进入到面试的邀约名单中，于是我们在网站上回绝了他的投递申请，并注明理由。
可第二天，第三天，第四天……他不断的投递，把公司正在招聘的每一个岗位都投递过去，出于好奇，我拨通了他的电话。
电话那头，他显得有些紧张，在说明我的来意，并告知这个岗位需要有装修相关经验才可胜任后，他还是不死心，说自己可以学，可以用其他经验弥补这个空缺。但这个高管岗位我们等不及，没有办法像培养新人一般有耐心，所以最终没有同意给面试的机会。
在那之后的四十多天，他每一天都要投递一次，我想他是想要用诚意打动我吧，但每次点开简历却没有看见有任何的内容变化。一次次的被拒绝，一次次的再投递，至今我都没有搞明白，他到底是有意还是无意这么做的？
2、什么都不问，就先问工资
最讨厌一种应聘者，那就是在电话沟通时，对方根本就不关心你是什么行业，什么公司，什么职位，电话接起就问：你们薪酬多少，福利怎样，是不是双休，没有达到***元我是不会来面试的。
任何一个HR在接到这样直白的问题都会不舒服的，特别是一些招聘经验尚浅且企业知名度还不够高的HR，遇到这样的应聘者很是无奈。但一些老道的HR回复就比较厉害了，他们会说：我们这没有薪酬的天花板，就看你有没有这个能力拿到这些钱了。
3、一来就要求见老板
某招聘软件上经常会收到这样的信息：“你好，请问你们还在招这个岗位吗？我想跟你们老板谈谈。”
你谁啊？一来就找老板，有没有把招聘者放眼里？当然，这是说笑的～
即便是再高职位的求职者，也千万不要这样写，因为老板如果都那么容易约见，那还要面试官做什么？任何一家公司都有自己的面试流程，想要顺利通关见到boss，就拿出你的通关实力吧。
4、披露上一家公司的各种黑料
遇见过一位不是真正想要面试的人，他通过激起招聘者的关注度后，再开始聊他真正的目的。不知道上一家公司跟他有多大的恩怨，让他把这些事情整理成求职简历，发往各大公司。
但，拜托你先锻炼一下写作吧，从头到尾逻辑混乱，啰哩吧嗦的，谁想多看一眼呐！这种应聘者如果能找到工作，真的是上天眷顾！
5、面试后，私发信息给面试官想做朋友的
有位外地的高管职位求职者，为了方便沟通，在视频面试前加了人资小妹妹的微信。与老板视频面试后，公司觉得这位高管目前可能不太合适，但未来区域高管职位有匹配之处，可作为人才储备，所以就让人资小妹妹暂时先回绝了他。
过了几天，这位高管突然私信小妹妹，希望能够跟她做朋友，出于女性的第六感，人资小妹妹对他的良好印象立刻灰飞烟灭。在给老板查看了她的微信内容后，老板决定不再考虑把区域高管的机会给他，机会就这么没了！
要想拿到面试的通关密码就请各显神通，大展才华吧，以上五种错误方式请勿学习，以免弄巧成拙。
你有哪些奇葩的面试经历呢？期待你的分享！
【原创文章】转载请联系本人并注明出处。
可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。
网友评论