今天一早被安排开会，然后 开了一肚子气，回头想想，我都要走人了，干啥还为工作生气？
但是就是觉得不舒服，说来与你们听听。
事情也不算大。前一段时间说是要行政执法改革，老局长把我和业务科室叫在一起共同梳理了50项执法事项可以下放到街道去做。如果这项改革到位，那么我们的执法任务就会减轻不少，相对的，街道要承担大部分执法职能，工作任务明显是增加的。所以从我们自身的角度，权力事项下放得越多越好。
下放清单由我们的老局长亲自整理好上报的区里，戏剧性的是过了几天他就调任到街道去了，正好也负责权力事项改革的事情。
换句话说，前几天他要求下放的事项会落到自己身上。真是风水轮流转，上游的改成了下游的，甩出去的工作还需要自己背过来。
于是，老局长脑袋跟着屁股走，大笔一挥，把原来要下放的50个事项删减成只有12项，街道笑称，说是新来的主任就是你们的原局长，他很懂的，觉得其他的事项暂时不适合下放。
当着区长的面，我忍了半天才没当场发作。
看看每一项关于不下放的理由，当时整理清单时老局长的话还如在耳边。放下去总是理由充分，不放下去也是言之凿凿，反正两面话都是他讲的，这期间只不过隔了半个月。
区长显然也对这样的进度不是很满意，会后特别交代让我们重新整理，并和主要领导汇报。两天后一定要有个确定结果，并且布置了任务下来。
我心急火燎，着急联系业务科室和现任的局长，但是似乎他们都在忙于领导检查，一时没有给我回复。
事情就这么耽搁在这里。于是，我抽空把这个事情理一理。先反省下自己的情绪，自己为何会对这件事感到如此的不舒服？我也认为屁股决定脑袋的现象挺普遍的，换做我我恐怕也难保不会有这样的念头，就事论事，这种事情在体制内经常发生。我生气的原因大概还是对人们都是有期待的，特别是过去的领导，总觉得领导做事情还是都将道理，讲原则的。但是我忽略了一点，领导其实最大的角色还是个守门员，现在球门换过了，领导依然在尽到其守门的职责罢了。我之所以不适应，是因为我还坐在自己的位子上，幻想着对方的守门员能给自己放水，这种想法无非是非常幼稚的。
中午时分，我终于把这件事汇报给领导，但是他们在忙别的，所以结果活还是落在自己身上，机关单位其实也是这样，很多事情责任也不清楚，一般办公室在发通知的时候觉得是谁的就派给谁，去开了会哪怕不是自己的工作最后也往往是自己做，我就是因为守门员做得蹩脚，又懒得去看别人脸色，才默默把很多事情做完了。
做好守门员最重要的是脸皮厚，脾气大，而我一样都不具备。
一个单位的是这样，局机关更是这样，越大的局机关太极拳打得越好。真正办实事的还是在最基层。当然，现在所说的顶层建设很重要，但是我不知道那些顶层建设是依靠什么做出来的，是否真正有基层的实践做基础，在我的工作里，我能做的只是老老实实执行上级的政策，并且尽量做到为心无愧，我也知道有些事情不合理，但是没办法，每个人都害怕被追责，我也一样，即使我已经提了辞职，我在工作中也不敢懈怠，自尊对我更重要。
脸皮薄真不是优点。
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