【日更第1266天】
好的工作态度
原来是可以学习的
与好的工作能力
同样重要
读《写给孩子的工作日记》中<在工作中当别人的好朋友>一文，市场上有很多的写工作方法的好书，但这样细致地引导我们思考的书籍极少数，或许也只有女性有这样细腻的心思，我一边读一边反思自己的行为，有释然，有惭愧，自然从中学习到很多，那不曾细致考虑过的细节，原来是这样的。
在职场里，不要带着抱怨和不满上工，也要远离这样的朋友。
不要变成他人习惯倾吐怒气的对象，
要谨记别让轻易地批评，变成不自觉的言语习惯。
与众人相处时，附和他人的抱怨不是我们的义务。
当把一个人真正当朋友，就试着用鼓励帮助他克服不平和困难，而不要加强他的坏情绪。
当不自觉习惯了培养怒气和恶意，就容易把一件本可简单处理的小小事弄得天翻地覆，这时候要提醒自己，把目光回到工作上，提醒自己不要受影响。
没有人能在所有工作上都事事顺心，但心态会决定人的言行，看待一件事情积极的时候，也就会更关注如何去解决问题，而不是抱怨问题。
在职场，要学习专心看待工作，才会有好的工作态度。
我们做每一件事情，都该有具体的目标，对于一心一意关心目标完成的人，要敬重他们。
观察他人如何以具体的行动，有力的协助，恰当的建议，与他人一起协调工作，而不是去无事生非，如此，大家才能有良好的合作。
在工作中，不要说丧气话，不要夸大负面情绪，这既是让自己拥有稳定的工作状态的方法，也是当一个好伙伴的前提。
工作中，要学会思考工作与自己之间的成长互动，不断挖深自己，和工作的深度，才能得到成长，不辜负自己的努力。
工作中难免会遇到批评，诘难，如果是自己做错的事情，那也只是事情本身需要调整方式，不要把它当作对自身的攻击，把关注点放在改善和调节做事方式上，不要让自己陷入负面的情绪中。
批评本身会让人觉得委屈和不快，情绪陷入低落，人也会失去能量，但回到解决事情的问题中，会发现一切比自己想象得更简单，口不择言得对方，无非就是想要解决问题而已，那么就用心把对方的问题解决吧。
用更正面的感受取代偶有的不快。
诚然，在遇到意外的要求时，首先会升起防备感和敌意，觉得对方在为难自己，但这也是我们建立自己原则的契机，同时，也不能一味去迎合对方的要求而为难自己，宁可坦白自己的为难之处，也要保有真实和坚持。
遇到需要沟通的问题时，不要预设别人提出不合理的要求从而心生防备，先用心听完对方的问题，再寻求可能的方式来达成协议，实在做不到，就干脆地拒绝，放弃，不要彼此耽误。
对人不对事，带着情绪去面对问题，通常都会让问题变得更加复杂；只针对事情来解决问题，通常再大的问题都可以得到解决。
我在书页写下：
别忘记在工作中创造的快乐，以及期待交付给客户的一份美好和圆满，这样一份美好的期待，不要在工作不顺时只会痛苦，抱怨，就当它是工作中的修炼，遇到事情解决事情，遇到损失直面损失，再难也不过是一件事情，谨记初心不忘。
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