【日更第1266天】
好的工作态度
原来是可以学习的
与好的工作能力
同样重要
读《写给孩子的工作日记》中<在工作中当别人的好朋友>一文,市场上有很多的写工作方法的好书,但这样细致地引导我们思考的书籍极少数,或许也只有女性有这样细腻的心思,我一边读一边反思自己的行为,有释然,有惭愧,自然从中学习到很多,那不曾细致考虑过的细节,原来是这样的。
在职场里,不要带着抱怨和不满上工,也要远离这样的朋友。
不要变成他人习惯倾吐怒气的对象,
要谨记别让轻易地批评,变成不自觉的言语习惯。
与众人相处时,附和他人的抱怨不是我们的义务。
当把一个人真正当朋友,就试着用鼓励帮助他克服不平和困难,而不要加强他的坏情绪。
当不自觉习惯了培养怒气和恶意,就容易把一件本可简单处理的小小事弄得天翻地覆,这时候要提醒自己,把目光回到工作上,提醒自己不要受影响。
没有人能在所有工作上都事事顺心,但心态会决定人的言行,看待一件事情积极的时候,也就会更关注如何去解决问题,而不是抱怨问题。
在职场,要学习专心看待工作,才会有好的工作态度。
我们做每一件事情,都该有具体的目标,对于一心一意关心目标完成的人,要敬重他们。
观察他人如何以具体的行动,有力的协助,恰当的建议,与他人一起协调工作,而不是去无事生非,如此,大家才能有良好的合作。
在工作中,不要说丧气话,不要夸大负面情绪,这既是让自己拥有稳定的工作状态的方法,也是当一个好伙伴的前提。
工作中,要学会思考工作与自己之间的成长互动,不断挖深自己,和工作的深度,才能得到成长,不辜负自己的努力。
工作中难免会遇到批评,诘难,如果是自己做错的事情,那也只是事情本身需要调整方式,不要把它当作对自身的攻击,把关注点放在改善和调节做事方式上,不要让自己陷入负面的情绪中。
批评本身会让人觉得委屈和不快,情绪陷入低落,人也会失去能量,但回到解决事情的问题中,会发现一切比自己想象得更简单,口不择言得对方,无非就是想要解决问题而已,那么就用心把对方的问题解决吧。
用更正面的感受取代偶有的不快。
诚然,在遇到意外的要求时,首先会升起防备感和敌意,觉得对方在为难自己,但这也是我们建立自己原则的契机,同时,也不能一味去迎合对方的要求而为难自己,宁可坦白自己的为难之处,也要保有真实和坚持。
遇到需要沟通的问题时,不要预设别人提出不合理的要求从而心生防备,先用心听完对方的问题,再寻求可能的方式来达成协议,实在做不到,就干脆地拒绝,放弃,不要彼此耽误。
对人不对事,带着情绪去面对问题,通常都会让问题变得更加复杂;只针对事情来解决问题,通常再大的问题都可以得到解决。
我在书页写下:
别忘记在工作中创造的快乐,以及期待交付给客户的一份美好和圆满,这样一份美好的期待,不要在工作不顺时只会痛苦,抱怨,就当它是工作中的修炼,遇到事情解决事情,遇到损失直面损失,再难也不过是一件事情,谨记初心不忘。
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