提升能力尤为重要

在组织内服务，唯独提升职业能力与技术能力才是最为重要的，职业能力表现在管理能力，更好地赋能于员工，激发他们的工作潜能，另外一方面就是提升自身的管理和技术能力，如果自身技术不精，理念不能适应未来组织快速发展，既影响自己又会误人子弟，与你在一起的员工都不会得到提升，所以我们要把精力放在提升自身业务能力，培养可造就之才，从内心上讲，任何人都不希望沦为人后，只是没有在特定的环境下，让自己的潜在能力得以提高，这是我们谈论的焦点。

管理者要提升自身的执业能力，比较重要的就是敢于打艰难之仗，这样才会历练全部思维，动用一切方法和手段，最终实现突破局限的目的，要懂得标准化对于组织未来的意义，那么就要以此布局，来影响管理者都要制定本岗位的标准，做好衔接，明确目标及所要达成的目的，并进行考核，此步骤绝不能省略。一个出色的管理者必需是德才兼备，而且具有非常强的自我学习提升的能力，处事的格局影响到整个一生，能够把握住事物的关键，不遗余力去奉献，不断积淀，这是成熟的标志。

人生的每一个阶段都是在为成熟做铺垫，不要感慨我们曾经拥有过什么，或者失去过什么，要在非常完善缜密的预测下做好人生的下一步规划和展望，我们缺少的也将是最难得最宝贵的财富，而当我们面对困惑时所表现出的冷静和决断才是人生最好的见证。