在跟领导的相处过程中，有时候员工表现得特别积极主动，但谁曾想领导却给员工反馈的是不怎么识趣的状态。这背后的原因有以下五个，看看跟你遇到的一样吗？
一、员工有意，老板无情---就是员工跟老板没有走在一条线上
也不能说老板不识趣，只能说明员工在讨好老板的道路上走得有点偏。因为老板是不可能主动去迎合你的，所以即便你表现得特别有意向，也不容易换回老板的有情有义。除非你先保证自己能跟老板走在一条线上！
二、要求过高，难以满足---就是你还没有达到令老板引起注意的条件
要知道老板对应的员工可不止你一个，要是每一个员工以表现，老板就要有反馈，那老板不知道要累成什么样子了。所以这种情况下就要反思自己，看自己的差距到底体现在哪里，然后尽快弥补，引起老板的注意！
三、无心插柳，却成疙瘩---没有任何计划就是随便自我表现
那这就不能怪老板不识趣了，因为很有可能老板已经看出你的无心插柳了，那么自然就会引起现实变成了大疙瘩的情况。这其实对自己是非常不利的，因为你为了自己今后的发展，不得不努力去解开这个疙瘩！
四、方式欠妥，引起误会---自己表现的方式有点过火了
其实这种情况特别好挽回，及时的改变自己的方式，再次在老板面前补救一下，说不定就化解了老板的不识趣。如果你不及时的去解决，那么这种误会就会越来越深，对你今后工作上的发展肯定会不利的！
五、时机不对，浪费感情---没有选择好老板的时间，太仓促了
你自己想去表现，但是没有把握好老板的时间，这对老板来说是确定他讨厌的事情。先不说你的眼中有没有他，但至少你在他眼中已经被定性为了一个自私自利的人，那么你还想让他对你表现的怎么识趣呢？
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