（作者：万里有邻）
在机关事业单位，刚入职的公职人员，普遍存在“四缺”，我们需要正确认识，努力把劣势早日转化成优势。
一、缺少阅历
随着公考门槛的提高，一些岗位对学历的要求越来越高，有些岗位更是限定了硕士或者博士才能够报考。虽然学历越高，说明个人的文化素质、学习能力越强，但往往这部分同学毕业的时候年龄偏大、阅历偏少。有可能刚毕业的学生，因为学历的原因，能够处在一个较高的岗位，但自身阅历的缺位可能会影响工作的开展和自己的决策，特别是遇到一些紧急或者重大的事情，没有人指点的时候，很容易就会束手无策甚至惊慌失措。因此，在起点高的基础上，还是要多加强各个方面的学习，平时积极地向同事多请教学习，历练自己各方面的能力，才能够更好地适应当前的岗位。
二、缺少耐心
刚工作的同志，一般都有远大的目标，各个意气风发，要么是想将部门的业绩拔高一个档次，要么想就是尽快得到升迁，要么是想能够通过选拔向更高的部门调动。但是时间久了，发现自己努力的回报并不是很明显时，加上碰到一些困难和挫折后，大部分人会因为缺乏耐心，变得十分沮丧。缺少耐心可以说是大多数年轻人的一个通病，总是以为付出了立刻就要有收获，但是我们要想清楚，并不会有人一直走直路，大多数人都是走的弯弯曲曲、坑坑洼洼的道路，当我们遇到挫折或者困难的事情，耐心是帮助我们尽快走出困境最有效的武器。
三、缺少方法
每当上级文件传达下来的时候，或者接到领导安排的任务后，我们会有点头大，因为一件事情，特别是没有处理过的事情，我们总会觉得难度很大而导致找不到具体的执行方法。当我们绞尽脑汁想出来了一个应急的方法后，却发现在实际操作的过程中，发现我们制定出来的工作方法基本上没有什么操作性，下级在执行过程中会反馈很多问题，我们支支吾吾半天回答不上来。所以，这就要求我们平时要注意多做总结，找到我们工作中的各项任务开展的客观规律，同时，也要多和下级沟通，了解他们目前的工作状况，下次遇到紧急安排的任务时，才能制定出更加有战斗力的方案。
四、缺少果断
年轻干部有时候就是缺乏一种果断，有些害怕自己把事情没做好，被领导和同事轻看。导致本来已经计划好也想清楚了的事情，但是经过旁人的几冷言风语，立刻就分心走神，怀疑自己该不该按照自己的原有想法去执行。其实，领导并不是怕你做错事，而就是怕你不做事，我们只要认真思考、积极面对，哪怕做错了事，也能够有效弥补，更能够帮助自身快速成长。所以，遇事要果断一点，不要犹犹豫豫。
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