终于等来职级晋升，下午开了民主测评会，我却并不开心。
去年，我调入这个单位时，已经在原单位任副主任科员（也就是机构改革后的四级主任科员）4年，我们单位当时空着一个三级主任科员的职数，按常理我应该顺利晋升三级，可是分管领导却说，按组织部规定，调入的人员要重新在新单位任四级，期满后再晋升三级。当时觉得这个逻辑似乎有点不通，我质疑过两次，两次分管领导态度都不太好，言外之意我这个人不知足，要求高想法多。本着息事宁人，快乐工作的态度，我认了，想着分管领导是从组织部出来的，可能对政策把握比我们都透彻。
在我之后，我们单位又调入一名公务员Z，Z在原单位也任四级主任科员，只不过任职时间比我短两年。按照之前领导的政策解读，要等我晋升三级后，空出四级的职数，Z才能任四级主任科员，然后等待我再次晋升后空出三级的职数，Z跟着晋升三级。
今天的职级晋升民主测评会上，我以为是我晋三级，Z任四级，可是考评表发下来，Z和我一样晋三级，对于同事有这么一个好事情，我为他高兴。但同时，心里又很不是滋味。这件事说明，去年我刚调过来时，是应该晋升三级的，分管领导却曲意解读政策，或者以此故意打压我，让我的晋升晚了整整一年。
一件事情，不同的人不同的标准，我难以理解。下午我去找了我们局长，他说会前他也有疑问，问分管领导这样可以吗？分管领导说可以的，因为职级晋升的事情一直由他人分管，局长说他也不好过多干预。
我有点愤怒，我说：明显的双标。局长说，算了，算了，也就是迟了一年，别计较了。
我说，是的，的确可以不计较，但是你们想想，我这一年少拿好几千，这几千放进区财政，放进市财政连一滴水珠都不算 可是于我个人就是相当大的一件事。你们手里的一粒灰，落到我头上就是一座山。
局长说，的确有点不妥，待我明天和分管领导再沟通一下。
亲爱的伙伴们，看似是职场双标，其实就是赤裸裸的职场霸凌呀，很不爽，你们怎么看？
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