改革风波

最近我生活的小县城里全民热议事业单位改革，大街小巷，茶余饭后，人们对于讨论此事乐此不疲，大家见面彼此问完好之后，都会加一句：哎，那个谁，你们单位怎么改？

此次辽宁的改革对于事业单位身份的人来说有的是随着单位转企，转为企业身份；有的是原单位注销，进入到一个新的单位。我正好就职于我们县的一个事业单位，虽然省里一再强调事业单位的转企、整合是为了破除体制机制障碍，绝对不是甩包袱，但是从出现改革的风头开始，单位里人人自危，生怕自己的铁饭碗不保。

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我倒是觉得大家不必如此反感。

首先事业单位的改革是大势所趋，是辽宁自身振兴发展的迫切需要。近年来，辽宁地区经济增速全国垫底，这表面上是产业结构单一的问题，但真正的问题却是长期以来的体制不活、机制不顺。坚决破除体制机制障碍，形成一个同市场完全对接、充满内在活力的体制机制，才是推动辽宁发展的治本之策。面对趋势，我们普通人只能是顺势而为，在改革的洪流中寻找机会，悲观和抵制的情绪显然并不明智也不可取。

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其次，不论是转企还是整合，对于事业编制的人来说都是被迫跳出舒适区，不得不去面对自己人生轨迹的转变。这未尝不是一件好事，现如今我们所处的时代瞬息万变，已经不存在什么铁饭碗、金饭碗，你以为的稳定，其实是一种自欺欺人，它不断的侵蚀你抵御风险的能力。还记得“唐山大姐”新闻吗？这位收费站的大姐，曾经坐在收费亭里，礼貌拦下过往车辆，就可以获得高薪，她以为她可以这样轻松到退休。然而，她没有想到，到36岁时，一切都发生了改变。我们选择稳定的工作往往是出于各种权衡和考虑之后的结果，这并没有什么错，但是我们要做好随时走出舒适区的准备。因为最容易和最轻松的路从来只有下坡路，上坡路注定得打破舒适。这次事业单位改革绝对是给我们长期安逸惯的体制内人提个醒——稳定是伴随高风险的。

最后，摆脱自危的唯一方法就是提升你的能力。这就需要我们认真工作，在业余的时间里，主动学习，相信刻意练习的力量，相信时间的力量，为自己赋能和增值，保持能随时离开体制内的底气。

余生很长，坚信美好总会出现在下一秒。

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