首先要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么。——题记
问你一个问题：找工作，第一步要干什么？
你的反应肯定是——写简历，然后上传到招聘网站上。或者直接搜索需要的职位，到处投简历，等待面试机会。
是的，这样你能找到一份工作，但是你可能找不到一份好的工作！
今天，我就给大家分享一些我总结的“如何找到一份好工作”，也希望读完此篇文章的你能够有所收获。
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迷茫，是来源于你对自己的无知！
大部分人对于未来都是非常纠结的，主要是缺少了对自己的认知。没有认知，也就没有了规划。所以就导致了对择业时的迷茫，困惑，纠结，而这些问题的关键点击在于你对自己的无知状态。
在择业的时候，最主要的是先认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。全面的了解自己的能力、爱好、特长、追求、性格、气质和专业技能等情况，通过自我的审视，给自己一个恰当的认知和定位，知道自己想干什么，适合干什么，能干什么，这样也就给了自己一个大致的选择方向了！
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自知，才是最大的胜利！
有人总是说着：一定要做自己喜欢是的事。但是，一个人要做自己喜欢的事，也是需要你自己本身具备这样的能力。不可能你喜欢画画、做饭、写作，就可以成为了一名画家、厨师、作家。毕竟是理想很丰满， 现实很骨感。在很多事实上，很多人把兴趣变成职业后都做得不尽人意。
在自我认知上， 人总是会出现两个问题：
一是高估自己：
以为中的能力强，无所不能，标准定的太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果搞不成低不就，导致了自我信心受挫。
二是低估自己：
对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果就会失掉本来很好的机会。
如果真的不知道自己处于怎样的一种状态，多看看自己本阶段想要争取岗位的职位描述，多做做自我评估，在找工作之前，对自己有一个客观的评价，是能找一份理想工作的基本前提。
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知彼，才能百战百胜！
在充分认识自己的基础上，就需要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。
是不是做完了这些准备，就可以去招聘网上投简历了么？可以获得一份好的工作了？
别傻了，起码有80%的好工作，都不在招聘网上，特别是针对在职人员的招聘。
人家老板和你想的不一样，老板需要人才的途径绝不是在招聘网上发布一职业信息那么简单。
途径一：内部晋升
有好的职位，老板会优先提拔在本公司任职的、转正兼职的，或者是找到以前合作过的优秀同事。因为，一个重要的岗位，相对应的责任也会比较大，所以就越要控制风险。
让一个知根知底的人来胜任这样的一个好岗位，老板心里也是非常有底气的。
途径二：释放自己的才能
让别人体验到你的的才能，如果你是设计师，寄上你的作品；如果你是程序员，带上你开发的软件，如果你是策划，带上你的方案。
你做的每件事，都是你的作品，带上你的作品，就可以让更多的人很直观的看到你的能力。外界充分理解了你的能力之后，才能找到你。
途径三：让拥有信任的人为你背书
在求职前，你可以找到在你目标公司工作的人，或者找到这个专业圈子里能够说得上话的人。让他们推荐一下你，这样你获得的机会就能够大很多。
因为，在于很多行业聊天的时候，如果你是真的优秀的，对方就会透露去：“你有没有想过·······”也许在这句话的背后，就是一个机会，毕竟优秀的人，人人都爱，把优秀的人推荐给朋友也是一种社交货币。很多好的职位，都是这样走出来的。
途径四：求助猎头和人力资源
在找不到合适人的选下，老板才会需要猎头和人力资源在各大招聘网上发布招聘信息。
经过严格的三轮筛选，真正的好职位是不多了啊！
雇主思维与求职者思维图解
普通人的求职路径和好职位的招人路径几乎完全相反。选对路径，你几乎跑赢了80%的人。
针对如何找到好工作，就介绍到这里了。
认真做事，好好做人，总之这个世界是不会亏待你的，它只是用了一种你不能理解的方式，回报给你了。
那都是无价的财富！
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