从大学毕业至今，在职场工作十年，创业四年，积攒了太多对于职场工作选择的认知。还依稀记得刚毕业不断找工作的情景，我和别人可能有所不同的是把应聘当作工作来做，不停地通过递送简历和上门推荐，只要是感觉还有兴趣的工作或者公司，我都会尝试着去面试一下，一方面锻炼突破自己的心态，另一方面通过这种方式感知职场和市场，毕竟刚毕业根本对于社会没有任何的判断力。不过庆幸的是自己的面试通过率很高，也在这个过程中发现到大多数公司的规模、业务和生存现状。原来，职场真的没有想象中那么美好。
在职场中，经历过小公司和大公司，也经历过很多的行业，最终发现自己适合的行业并不断坚持，在这个行业里通过逐年累月的经验积累，最终也在生活的城市里站稳了脚跟，自信心和优越感也不断得到释放。创业后，公司的业务和规模在短短两年时间里也不断扩大，寻找人才和面试也就成了习以为常的事情了，自然对于年轻人的应聘需求有了很深的判断和认知。
现在的职场人越来越现实，和你沟通的第一句话就是薪资多少，是否有福利。我不能说他们想得不对，但是的确很短视，也很让人反感，一般这种情况我基本不会录用。要知道你的薪资不是老板给你的，而是自己通过价值付出换取的，你在面试过程中并没有立马关注公司的基本情况，以及对你的职业安排，是否能够让你有所成长收获，这些才应该是你最应该关注的。反过来说，你到底具备什么能力值得公司为你支付对等的回报，你是否能够对市场、行业、公司有自己的理解判断，你是否具备努力、坚持的韧性等等，都是招聘者对你问答的主题。
太多的年轻人根本不清楚自己需要什么，擅长什么，具备什么能力，更不清楚在职场选择中什么是关键，公司的发展是否良性，业务增长是否持久，领导是否有远见和能力，品牌是否有好的口碑和趋势性的发展等等，要知道任何事业的成功都不会是一个人的事，而是一个团队。
短短的陈述，不能全面讲清道理，如有需要可以评论沟通。
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