很多时候我总觉得，年龄越增长越没必要去计较一些事去在意一些人；也觉得自己舒服最重要。这样说似乎没什么毛病但最近经历的一点小事却让我发现原来有一些脾性并不会因为年龄大而衰减，比如说稚气。
对待low人的态度就是看不见low人
最近一位年纪稍长的同事，在一次部门会议时当着所有人的面用毫不客气的言语说了一个和他合作的小姑凉的种种不是，先不说他说得内容多么没参考性多么不客观，这样的行为就足够让人嗤之以鼻，想想在此之前他对待所有人恭恭敬敬也都和颜悦色，但在被负责人器重有了两个小兵后，气场秒变300米，说话做事各种领导气派生怕别人不知道他是领导~但有了领导头衔就是领导了吗？我这位同事用自己的实际行动证明，不是！是的，真正的领导者不仅是职位和权利的象征更是领导能力的代言人。试问获取了极少信息后就立马判断对方不配合自己，这合适吗？试问当了领导之后就觉得自己高人一等，这合适吗？试问在一家上市公司肩负着保管各种人事档案的职责但同时与前公司的各种高层保持最密切的关系也还在为其做事打工，这合适吗？原来我觉得这位同事不苟言笑不善言辞，是真有料，现在看来确实是有料不过此料非彼料！也因为工作没有什么交集的缘故，在那次部门会议之后我们再也没有任何的互动。
当然low人除了上面这位还有一位，他是部门刚入职不久的一位大学生，因为前段时间工作太忙于是邀请其帮忙制作一个小视频，这位伙伴确实也加班加点制作了视频，自己的内心也充满感谢~但在制作完成后的第二天，我请他发我文件时，这位同事冷不丁冒出一句，“我发在群里了你自己不会找啊~”先不说职级高低，单纯和同事之间的交流这样的话合适吗？我就想部门小A和我职级一样，怎么在不存在职级汇报关系的情况下，你对A就能毕恭毕敬对我就是如此不尊重呢？视频事件之后，和这位同事我们也没有了任何互动。
如果只是我一个人和这两位low人不互动，那可能是我的问题，但当部门所有人对这两位都闭口不言时，那错得可能就不仅仅是我们了。人在职场环境中，首先要做的就是互相尊重，我们有职级上的高低但没有人格上的贵贱；我们可能做不到一视同仁但起码要给所有人最珍贵的体面；当然今天我选择和这两位我认为的low人拒绝了沟通，不代表我是对的；但我想这至少能证明自己心中还有那一丝丝还藏在心底的稚气，稚气不仅仅是单纯是傻，而是愿意选择去坚持善良和美好~人人身为打工人，所以打工人何必为难打工人呢？做好自己该做的事为自己积攒一些正面积极的反馈，才是王道！
当然还要强调：选择不沟通只是众多处理方式中的一种，这种方式于自己而言是舒服的，但不见得对所有人都是舒服的，可能还有更智慧的方法！所以，寻找到适合自己对待low人的方式就可以了，别人的都仅是借鉴！
加油吧，拼命努力的小仙女！对待傻逼最好的办法就是想办法让他们变成大傻逼！
网友评论