其实，月底结算甚至下月初结算，是比较正常的情况。
工资的发放，在绝大多数公司，都是这个月的工资，下个月发。因为人资要统计考勤，是否存在如休假等情况，再者有的职位，涉及绩效或提成的核算。一般而言，公司都不会愿意有一个人离职就单独核算下工资，财务还要专门就此打款，从数据核算的角度来说，也不利于后期的人资或财务数据的统计，如人力成本核算，你这一笔工资结算就需要单独增加了，不仅是工资，还有你看不见的如五险一金的公司缴纳部分。
这是为什么即便你这个月上旬离职了，工资也要月底或下个月才给你发。其实，有的老板并非是故意克扣，想不给了。
如果你离职的时候，和老板产生分歧，分手分的不太愉快，一拍两散，以后可能老死也不相往来了，你有顾忌，这家伙会不会玩阴的……
有这种担心，可以理解，但即便去仲裁，工资月底发，说实在的，也没什么太大毛病。不妨等等看，不急于一时。当然，害人之心不可有，防人之心不可无，留好你的劳动合同，离开前，找人资开好离职证明，保留好所有在职工作的证据，以备不时之需。
倘若没有这么“刚烈”，也别都把老板往黄世仁想，好聚好散，做人留一线。
有点矛盾，尽量协调解决为上策，你是可以申请劳动仲裁，你甚至可以对簿公堂，但是……真的很浪费时间，很牵扯精力，很影响心情，且不说，有的就算判了也有各种理由拖延不执行，这耽误的时间成本，就可能得不偿失。
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