一
周末两天干完了俩稿子，中间当然还是有被浪费掉的时间。不过如果不是这么被逼一下，我能拖更久。
下笔写东西之前，对要写的内容的了解永远是嫌不够的，什么时候停下检索，什么时候开始动笔，是需要思考的问题。想想如今用到的这些写作技巧，都是从段老师那里学来的。
还有一个问题，很多时候我是知道我写出来的东西有问题的，但这时候我总是身处其中，被完稿压力拖着，企图去忽略那些问题。当然最后这些问题都是会回到我手里，让我继续改掉它们的。那么，就应该学习去一步到位。如今写出长稿子这个问题我已经可以克服，那么问题就是要开始把握整体的结构。
学会去讲出一个故事，同时，讲好一个故事。面对我自己的稿子，当我尝试用语言去讲出来的时候，总会选择跟我稿子的语言不同的表述，说明那个时刻，讲述者我也觉得写稿者我的这种讲述方式是不自然的。所以把自己的稿子讲出来，是一种自觉自查的好方法。
二
关于人到底能不能相互理解的问题，家里这几个人今儿又聊了一通。内向者坚信人跟人是不能相互理解的，只能部分理解。外向者觉得没什么不能理解，只是可能选择的表述方式并不正确。大家还能聊天，在于认同沟通可以促进相互理解，但对于沟通能够达成的效果各有各的想法。
其外，沟通两个字代表的仅仅是语言吗？人类也并不是仅仅通过语言来沟通的吧。肢体行为，日常选择，都是一种信息的传达，也是一种沟通方式吧。
顺便，我这种想到哪儿写到哪儿的写作方式，确实是让我衔接能力很差，现在写文总是被说上下衔接太生硬。急需练习。
三
这两天的工作让W频频提到离职这事儿，当初进这个公司我就挺惊讶，她一个做男团女团综艺的人，竟然会选择在这么一家初创的科技向内容公司待着，令人费解。也好几个月过去了，R老板也知道她在内容上有些短板，那么R到底是怎么想的呢？W在其他事情上还是有执行力的，招人啊找选题啊。但最终对内容不太有把控能力，她能把控的东西比价浅层。但她走了，就缺个能hold内容的人。现在公司里这个人靠R临时顶着，但也实在是，R要操心的其他事情还有很多。
W跟我说，综艺都是项目制，极其不稳定。一年可能工作8个月，还有4个月就玩儿。平均下来，工资其实也跟我们这种稳定的小公司差不了太多。所以她才会选择待在这里。但是如果这次她过完的稿子还是不行，她就会提离职。虽然坚持熬下去对她有好处，但她能从中得到的快乐太少了。痛苦居多，很难坚持。她明明擅长的是现场和后期，但现在这个节目对这两个方面基本没啥要求。如果工作中难以获得成就感，确实是难以让人待下去的。
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