铁打的营盘流水的兵，我们在送别老同事后，又迎来了新同事。新人朝气蓬勃，为单位注入了活力。他们带头干脏活苦活，不计较个人付出，只求大家的好评，获得单位的接纳和认可。这让我暂时忘却现有单位职场“劣币淘汰良币”的残酷，回想起当年刚参加工作的自己。
新人进入职场为两件事兢兢业业工作：一是，经历最初的磨合期，得到单位的接纳和认可；二是，打破职场天花板取得晋升的机会。
回想当年第一份工作是司法所的调解员（临时工），工资比正式员工低，工作量一点也不比别人少，不管是招待、调解、应急、宣传都要干。只要电话开机，冷不防就有加班电话打进来，通知我在半个小时内赶往派出所做调解。
对于第一份工作，我工作热情高昂，丝毫没有受低工资的影响，也没有拿多少钱办多少事的想法，不迟到不早退，加班加点、任劳任怨。
在这个期间，我也对身边的同事有所观察，有的同事时常在上班时偷懒，甚至炒股；有的同事在业务上独当一面，承受着重大信访事件的调解谈判工作，时常加班主动钻研法律知识和谈判技巧；也有些同事数十年如一日就只懂处理某一项单一业务，按时上班下班，保持不求有功但求无过的心态，度过了漫长的职业生涯。
这三种人在政府事业单位大量存在，形成独特的职场生态，多年绩效改革，也无法将在职场中滥竽充数的南郭先生，从职场中剔除。
领导对独当一面的同事总是青睐有加，总把难事、大事分派给他处理，无形中不断增加其工作量；对时常偷懒走神的同事，哀其不思进取，怒其影响整个工作氛围，但却由于各种原因，无法以绩效末尾淘汰制作为抓手，将上述害群之马赶走；对数十年如一日的同事，无法激发其沉睡多年的工作热情，也只能让其当一天和尚撞一天钟。
这里需要强调的是，这三种人工资相差无几。而我当时作为一名临聘人员，工资只有他们工资的四分之一。在我面前有三种榜样，我作为新人很自然的选择成为独当一面的人，并且收获到领导和同事的好评，乐于付出的人在哪里都是那么受欢迎。我也为得到单位的接纳，感到高兴，但也为职场生态的不公平而忿忿不平：我卖命干活，最多就是得到一个口头表彰，而别人按资排辈就是轮到了晋升的机会。
不知不觉中，我已经更换了两次工作，已经在政府部门工作十年了，也熟知政府部门的职场生态，也知道那三种人在职场中都能找到自己的空间。目前刚入职的新人们也会了解到这个职场的现实，也会做出自己的选择：要么离开，寻找更广阔的职场空间；要么接受这种不公平的存在，找到自己的生存空间。
我的选择还是一如既往，成为单位独当一面的那个人，成为最善于学习提高的那个人，成为单位离不开的那个人，成为改变单位职场风气的那股清泉！我愿与留下来的新人们一同开创职场的新气象！
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