“我所谓的积极主动，其实并没有多么“伟光正”，它只是建立在我正能量充足时对外界刺激的一种自我反应。”
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走上管理岗位的第一天，我曾经许下一个“美好”的愿望：希望周围的人都能变得更“好”。
我所谓的“好”有两层含义：一是内心充满正能量；二是能力变好。
如果每个人获得的正能量越来越多，就能不断展现出自己人性中光辉的一面。
如果每个人的能力都能变好，解决问题的速度和质量就会得到提升。
两样东西合起来，团队才会产生合力，才能干出更好的业绩。
但这个事情绝不是嘴上说说就能如愿的，要让身边每个人都能变“好”，我得自己以身作则地先做一个“好人”，然后再去影响别人。
如果德不配位，那根本就谈不上什么领导力。
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所以，我给我的写作赋予了一个更大的意义--积聚正能量。
我每天写作发文，就是在不断学习、深入思考、提升自己。
这符合成长型思维的底层逻辑！
也就是说，写作让我成为了成长型思维的践行者！
当一个人具备成长型思维方式时，看待事物的态度就不一样了。
世界虽然有很多不美好，但有美好的东西一定更多。
所以，我现在的观点是：对人，多看长处，多找优点，学会正向思考，才能让自己真正打开心胸和格局。
一旦有了这种心胸和格局，那一切都是那么明亮、宽阔，这个世界充满了正能量，充满了可能性。
当一件具有挑战性的事出现在我面前时，我甚至会觉得“这看上去真有趣！”
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以前，我也介绍过我正在“运营”的读书会，有很多朋友还挺感兴趣。
其实我觉得，我的这个读书会就是个“能量所”。它不提供“信息”与“视野”，主要的就是激发“正能量”。
我做过这样一个比喻：想一想，当你一个人在茫茫黑夜中独自前行，迷失方向，感到特别无助时。
你突然发现有一个村落，那里有一群能量满满的人，他们的歌声吸引了你，他们的话语能感召你，你被他们重新唤起了热情。
你们或相约而行，去寻找心中共同的神圣之地。你们或相互约定，在某时某刻再回到这出发的地方，分享各自不同的经历。
所以，在不确定性越来越强的时代，能持续散发巨大正能量的组织和团体，也更能体现出其独特的价值！
至今，我还清晰地记得，有位群员写过这样一段话：
我加入这个读书会的那一刻，我的感觉就好像打开了潘多拉魔盒：
原来写作也是在输出正能量；
原来老是从别人身上找原因，那是自身的正能量不足；
原来当我的正能量足够强大时，我可以创造自主选择的生活。
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当然，我还要注意一个特别重要的事情：
不仅要学会积聚正能量，还要学会与“能量吸血鬼”们保持适当的距离，防止自己的能量被吸走。
我发现有这样一种现象，如果我跟某人相处一段时间后，发现自己疲累又空虚，
而对方似乎精神“越来越好”、能量“越来越足”，仿佛我身上的能量正在被他吸走。
那么，这个人很可能对你产生了依赖，不断地向你索取，就像个“吸血鬼”一样。
这让我想起了职场上的“PUA”现象，那些擅长于精神操控的人不就像“能量吸血鬼”吗？
他们伪装成关心我的人，但实际上他们只是想从我那里获取更多的正能量。
所以，在职场中，切勿只顾迎合别人，也要学会坚持自己的底线，保护好自己的正能量。
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最后，总结一下：
当我的正能量强大时，我可以努力地工作。但当我的正能量变弱时，就要记得要停下来休息。
因为一个人的正能量匮乏，很有可能就没什么领导力。
而且我发现，我所谓的积极主动，其实并没有多么“伟光正”。
它只是建立在我正能量充足时对外界刺激的一种自我反应。
所以，为了尽可能保持积极主动的状态，我需要不断地补充和提升自己的正能量。
除了保持健康、保证睡眠、培养感恩的心态、与积极向上的人交往，远离“能量吸血鬼”外，我还坚持“正能量”写作：
慢慢地，我知道如何调整情绪了，
慢慢地，我知道学习如何与自我和解了，
慢慢地，我也知道提升认知的底层逻辑了，
慢慢地...
而且，我写得越久，承压的能力越来越强，心态变得越来越好，
随之，内在的正能量也越来越多了！
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