时间已经跨入2019年，我也毕业五年了，算上实习，在三个公司就职半年以上，前前后后经历过七八任领导。
或许，受制于有限的经验，我的看法会有失偏颇，但还是想聊聊这个话题。
一个好的领导必定是你职场上的贵人，但是，你有没有想过：什么样的领导最不值得跟。
这就是我今天想要说的：是那些不讲规矩的领导。
为什么这样说呢，且听下文。
无规矩的领导会剥夺员工的归属感和方向感
我曾经碰到过这样一个领导：明明按照他的思路制定好了计划方案，却总能在第二天提出新的想法，全部推到重来。
开始，员工们在奖励刺激下非常有干劲，却多次发现是竹篮打水一场空，大伤积极性。
后面就成了这种局面：领导努力做的方案，员工消极的应付，公司各项业务都没有办法推进。
因为，对于员工来说，方案如此多变，他们不知该干啥，奖励取消，干不干一个样，一点价值感也没有。
如果将职场作为战场，目标锁定的时候员工只负责瞄准就可以了，而你连目标都不给，谈何进攻？
职场规矩是员工利益赖以生存的保护伞
重庆公交坠江，却是源于一名女乘客罔顾安全隐患，对司机大打出手。
而女乘客的不守规矩，让几十人的生命毁于一旦。
而领导呢，频繁的不守规矩、偏离正常轨道注定会侵蚀员工固有的利益。
当然，领导修改方案的出发点无疑是好的。
但是，如若每次都是用推翻前期方案来作为问题的解决方法，必定会损伤到那些走在方案前面人的应得利益。
或者，既然每次方案在实施过程中都面临修改的窘境，为何不一开始就将此纳入考虑范畴，比如说设立机动项目予以调整？
正所谓无规矩不成方圆，如果连明文规定都只是一纸空文做不了员工利益的保护伞，那员工何以倚之？
选择那个有高度契约精神的领导
今年六月份，偶遇一个高中同学，聊到工作的时候，他告诉我他辞职了。
我很诧异，毕竟他公司的福利待遇还是很不错的。
看出我的不解，他告诉我：如果你的领导罔顾规则，在管理上对人不对事，在利益分配上全凭个人喜好，我并不觉得还有留下的意义。
如果员工在企业的价值只是依附于领导个人的喜好而不是应有的职场契约，这种价值必然是歪曲和不稳固的。
从本质上来说，一个拥有高度契约精神的领导一定是一个靠谱的领导。
他会将契约精神贯穿到企业管理的方方面面，制定、明确游戏规则，员工要做的是打怪通关。
而众所周知，一个人对游戏规则越了解，他通关的时间就越短。
所以，找一个具有高度契约精神的领导带你快去通关吧。
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