此刻，我坐在阳台上，被清风吹拂着面颊，听着远处轰隆隆的建设声响，抬头望着刚被大雨洗刷过的天空，如此悠闲的场景，我的心却是无法平静。
舒服啊
距离我上班的日子越来越近，已经连续休了近3个月的病假了，只有刚出院那一个月，对待假期是享受的，心里是安稳的，我也在这个月内放出豪言，誓要与996永远说再见，当银行卡里10号工资到帐后，心里就越发虚妄。
工资条
我恐惧的不是拿多少钱，这点钱，税后，对于现今的我，能有大把属于自己的时间，也已满足。
我焦虑的原因在于，无法延期的病假， 纵容自己无所事事，待到回归工作岗位，不知所从。
太阳竟然出来了，热气蔓延开来，暴雨总在不适宜的时候突然而至，夜晚又是大汗淋漓。
我本是一上进努力的女人，不断告诫自己要不懈奋斗，但事实却是：计划的英语学习坚持了2天，学的两句话和几个单词早已忘却；准备的写作目标也是偶有完成，更别提能静下心来仔细琢磨；书柜里的书依旧摆放整齐，没有翻动的迹象。
惊奇的发现，我就是大家口中的：废人
曾经以为自己喜欢阅读，殊不知我只是喜欢听鬼故事而已。
以为自己适合诗情画意的生活，原来都只是无聊时的点缀，上不了主场。
这样的生活适合心里平静的人，而我显然不是。
最近两周公司架构在作调整，自然少不了对人员的优化工作。
我们部门因为工作性质的原因，女生居多，且因为团队氛围相对较宽松，一直以来，人员也相较稳定些，
人员稳定，势必与目前的“换血”政策所悖，虽不是什么国企公务员，但，一个部门固定编制还是有数额的。
这样一来，每年招的大批实习生，总归有那么一两个努力奋进的，各方面条件都颇好的，但原有人员过于稳定，所谓一个萝卜一个坑，实习生要留下，就必须得有人走。见过太多毕业即失业的毕业生，很多都是从大企业实习完后没留下，只有一个原因，那就是不够优秀。
今年，HR给了硬性指标，倒也不是说要部门一定怎样，只是公司每下发什么指示，都会快速内卷，裁员这件事儿也不例外。
上一周，总监还在跟我们讲，现在只是观望，不一定非要这样做。可还没过三天，风向就变了，其它兄弟部门已经把人员名单递交上去了，我们不得不做出同等姿态，火速找到目标人选，再同相关人员进行商谈劝说。
部门目标名单上的三位同事，我觉得人都挺好的。
一个女生是去年实习毕业后转正的，当初因业务需要被调到某个鸡血项目组，但她不同意该组内的996制度，所以在领导面前落下了“不配合工作”的罪名，直到半年后，还背负此污名，但凡什么重点的会议场合，她的领导每每都要拿她作为反面教材说事儿。不仅季度奖金被扣所剩无几，年终奖直接就给了零。知道自己年终奖一分没有，该女生终于没忍住在会议室里痛哭流涕，她说：项目完成不了该加班我还是拼命的在加，对此毫无怨言，为什么要这样对我，我知道他们对我评价不高，但我没想到竟然做的这么绝。
最终这个女生愿意自行离职，响应这次号召，拿赔撑走人。她那原本看不惯她的领导，也因为她的主动离职而倍受HR赞赏，HR的原话是：xx谈离职很厉害的，你们都要向他取经。
我呸！！
另一个女生，27岁，来公司近四年，结婚三年，今年在备孕，对她进行了劝退，理由肯定是拿考评说事儿，但部门几次谈话中该女生表示哪怕季度和年终一分不给，也愿意留下，最后部门只是象征性的跟女生聊了一下而已，就给了HR处理，对外说的是：这种情况我们没办法的，我们毕竟在这方面不是专业的，这种还是要由你们专业的人出面去搞定了。最新的消息是，该女生被HR说服拿了自己满意的赔偿金，但签了保密协议，所以大家现在都不清楚到底拿 了多少，只有部门总监知道。
跟研发的同事八卦起此事，感触很深，要说社会对女生残酷不，残酷，特别是对已婚未育的女生更甚。
还有一个男生，当初新技术总监过来招聘的，薪资高，但后来这位技术总监也离职了，此男生在公司如同浮萍一般，不知道分属哪个部门。
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