2018年11月03日由PIMC领导力发展研究院、咪咕文化科技有限公司、科大讯飞股份有限公司三方联合主办，长江商学院CHRO学会、CPHR加拿大人力资源管理协会、营创学院、联想之星创盟LSU2025俱乐部、新智囊（THINKTANK）共同协办，北京正和思齐数据科技有限公司承办，并由珠海道心网络传媒有限公司提供媒体支持的“2018 PIMC未来领导力发展论坛——凡益之道 与时偕行”在北京励骏酒店隆重召开。来自各行业的200余位企业创始人及管理者齐聚一堂，共论组织发展与转型之道，一起探讨企业远行的未来。
时代发展如潮汐瞬息万变，吾辈无惧创业之难，上下求索只求同道共行，彼此勠力同心，以数据赋能、驱动优势互联，让企业得以一帆远行！本届论坛以“凡益之道·与时偕行”为主题，寓意“凡此之道，益动而巽，日进无疆，与时偕行！”
PIMC领导力发展研究院执行院长吴正先生率先登场作了题为“数字化团队管理”的演讲，他指出骨干人员离职和团队协作障碍是团队“管理”的两大隐忧的同时，与现场嘉宾分享了降低离职风险的“三招”和提升协作性与领导效能的方法。并通过数字感知团队的数据，提出团队要少“管理”，多“激发”的观点。
哈尔滨工业大学教授刘挺先生分享了“人机对话技术的进展——正在影响我们的商业及管理场景”，刘挺表示认知智能是人工智能的高级阶段，是目前制约人工智能取得更大突破和更广泛应用的关键瓶颈。目前智能客服的市场仍处于萌芽期，但已经站在了“风口”，必将成为未来一大趋势。
IBM亚太区人力资源HR转型与发展总监毛渭清女士畅谈了与380,000位IBMer共同参与的文化转型之旅，通过有效管理学习资源、提升员工自主性、个性化的学习体验、运用人工智能和云技术，持续优化和提高等四方面的数字化学习战略来重塑员工体验。
浙江星星冷链集成股份有限公司董事长杨文勇先生上台分享了“传统制造业与物联网的融合”。在他看来，场景化解决方案及智能化按需制造的核心和物联网（人工智能）时代推动传统制造业转型及发展的核心都是数据和服务！
在“从专家到CEO的转型——科创家的成长”这个访谈环节，本届论坛特邀新智囊（THINKTANK）董事长傅强先生担任主持人，人天通信集团有限公司董事长肖飞先生，中科虹霸科技有限公司总经理马力先生分别作了重要发言。
如果说这个时代最热的关键词，那就非“AI”莫属了，作为这方面的佼佼者，科大讯飞可谓不遑多让，科大讯飞股份有限公司执行总裁胡郁先生作了“人机协同的未来”的演讲。他说到，每一个公司都有自己的人工智能、大数据、云计算，不同的公司需要并能够建立紧密的合作，在新的生态下，知识、经验、数据、利益的分享变得更加重要，通过混合的方式建立新生态下的共赢合作是成功的关键。
同样是在人机交互的范畴，PIMC也做了重磅的发布，PIMC领导力发展研究院秘书长朱旭龙先生为“C-Mind”做了正式发布。“C-Mind”是一款基于AI的个人化的专职教练，精心设计了具有可持续性的沟通能力发展规划，针对不同行业，职能与职级的岗位沟通特性，开发出对应的职场沟通任务，从而帮助员工和管理者在职业生涯的不同发展阶段成功应对多元化的职场沟通情境。
咪咕文化科技有限公司COO颜忠伟先生作了关于“转型业务与团队建设”的分享，他以“转型、突破、重塑”为题，从咪咕的愿景及文化出发，为大家讲述了转型下咪咕公司在人力管理方面的一系列探索。
紧接着组织管理的话题，本届论坛也是特设了第二场的访谈环节。特邀主持人、正和岛高级合伙人及副总裁刘海燕女士主持了这个环节，深圳汉普电子有限公司CEO王驰江先生，诺亚财富正行版块 CEO赵义先生，北京磨铁集团副总裁魏子熙先生分别做了精妙发言。
营创学院院长、清华大学博导郑毓煌先生提出了“从0到1主要靠创新，从1到N主要靠营销”的观点，他表示中国企业的营销需要以顾客为中心，而变革时代，终身学习、链接资源和坚持使命是企业转型和持续成长的关键。演讲结束后，他代表营创学院和PIMC正式交换了签约书，在论坛现场举行了简单而隆重的战略合作签约仪式。
随着时代的不断进步、科技飞速发展，我们遇见了前所未有的机遇与挑战，只要能变通趋势、把握时机、同心协力、增益彼此，必能顺势而上！——这也是本届大会的主题立意所在！
2018 PIMC未来领导力发展论坛，携手你我，同道相益，并力远行！
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