企业角度：
我们应该明白名企在招聘方面有先天优势，多少人挤破脑袋都想进名企，HR每天都会收到海量简历，为了更高效的招聘到合适的人才，他们不得不设置各种条件和门坎，如果简历都看，只要来的人都面试，HR会疯掉，而且效率也会很低，所以设定学历界限，是名企被迫做出的选择。
个人角度：
学历是一个人很重要的标签，代表一个人综合性的优势，比如说，学习力、认知、努力、眼界等，有名校背书，当然有先天优势，如果没有，可能后天要付出更多的努力，起点低了，往上爬当然更费力，所以学历低，起点相对低，被名企刷下来很正常。
怎么办？
有能力但是学历低怎么办？
一，前面讲过学历只是一个人的标签，当用的不了解一个人时，但是我们又想更快的了解一个人，我们可以看一个人的标签，但是如果我们非常了解他，对他非常熟悉，标签就没那么重要了，所以有能力的人可以通过熟人寻找机会。
二，有能力的人可以通过其他方式去弥补自己的短板，工作以后我们会发现，为一个人信用背书的，更多的是他服务过的企业，他取得的成绩，他做过的成功的项目，比如我们会发现从华为或者腾讯出来的人更好找工作，前段时间和一个京东的朋友聊天，他就说很多人降薪去京东，也许是为了给自己加一个名企背景。
三，有能力的人，应该把自己的能力转化为产品，因为能力是对一个人主观的认识，但是如果你做出了一个优秀的产品，你就可以通过自己产品，让别人来认识你，这个产品可以是一个优秀的项目，或者案例，也可以是有洞见的文章，每个人都应该有自己优秀的产品。
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