最近看新闻，说现在有这么一种人工智能服务，简单说，就是一套能让老板自动监控员工离职倾向的系统。设身处地想，如果我负责公司的人力资源，我肯定忍不住要用。因为一个要害岗位的员工突然离职，会让公司遭受重大损失。有个机器帮手，有什么不好。
再深想一层，虽然在理性上我也知道，这个系统提供的判断只是个参考，但我一旦用上就会产生依赖。你想，系统一旦对某个员工报警，我肯定是宁可信其有不可信其无，先警惕起来再说。不管他会不会离职，重要一点的工作就不会安排给他了，甚至马上要调离核心岗位。
那问题来了，这对这位员工公平吗？他也许只是碰巧有几个特征触发了系统报警，他连个申辩的机会都没有，就被歧视性对待了。
所以你看，人工智能说到底它只是个工具，它不能被用来处理人和人之间的关系。
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