图片/视频来源※ ※ 新浪微博及网络
话说，快过年放假了
是不是也到了各大用人单位
内部员工进行才艺展示的时候了
—— 年会
然而，大大小小的年会见过不少
但像新东方如此《释放自我》的年会
还是平生第一次见到
完全可以评级为
2019年度给人印象最为深刻的公司年会
当然不是因为他们的
舞台、灯光、场景布置等
（这都很大众的了）
而只是因为他们的节目实在精彩
一首被改编之后的《沙漠骆驼》
大抵是唱出了
多数职场人的心声，引起了共鸣
一夜之间，席卷网络
网友直呼：也太敢说了！
吐槽内部管理问题毫不留情面
简直是句句扎领导的心
声声影射某些员工的工作态度
简书不能上视频，
话不多说，歌词奉上
看完视频之后，（这里只能看歌词了）很多人说不禁为上台表演此节目的几位员工捏把冷汗，实在为他们的工作前景担忧，还有网友戏笑别下了台就被“炒鱿鱼”了。
如果只是因为表演了这么一个节目便被辞退，那可真是“滑天下之大稽”了。首先就是领导格局不够大，心胸不够宽。
然而，在年会结束后，新东方官方微博和董事长俞敏洪都转发这个年会节目。特别是新东方官微的回应，更是经典。“心如明镜 便自省自查自改 放手去做 未来依旧可期”。
没错，员工要的是什么？
一、与之相匹配的薪酬；二、价值被肯定的成就感；三、未来前景可期。未来可期，才能手里有劲，眼里有光。如果一个公司体制制度混乱，员工看不到前途希望，渐渐对公司失望至绝望，那这公司真的是要慢慢降温了。
所以，要做到“有则改之，无则加勉”，如果出现了问题，发现了问题，就要及时地解决问题，给员工一个良好的工作环境，就是在给企业夯实基础。要不然，老板委屈了员工，让员工心里不舒服，员工就会让客户心里不爽快，然后，客户定会让老板利益受损。如此恶性循环，公司会不凉吗？
俞敏洪也在此彰显了自己的大度与管理智慧，甚至还决定奖励这几位员工。
俞敏洪将奖励吐槽视频创作者
对此，俞敏洪表示，节目能够传播，本身就已体现了他的态度，同时还会奖励吐槽视频的创作者。
97年的表演者赵烜焕说：彩排时导演脸色僵硬，并不看好这节目。没想到晚会上欢呼声最高，俞敏洪在台下也笑得合不拢嘴，站起来鼓掌，看起来超开心！“我们工作没丢，部门鼓励实话实说，相信新东方也是这样的……而且我们也写PPT！”
这或许是新东方企业文化的一部分。
一位新东方管理层人士表示，年会神曲歌词借鉴俞敏洪内部信——俞敏洪针对管理上的一些问题，之前写了几封内部邮件，歌词显然进行了灵感借鉴。
俞敏洪近期给新东方全体高管连续发布了五封公开信，也直指新东方存在的种种问题。
“将制定明确的人才流动计划彻底打碎人才地盘意识，每年末位淘汰5%-10%”；
新东方常犯的错误是认为员工是螺丝钉，就是来干活的。和老师相比，新东方对于员工的培养几乎等于零。员工完全是自动自发摸索和干活。
“不挤出平庸的人，新东方就会不断平庸”
俞敏洪认为，新东方要向华为学习，核心点是要过苦日子，要放弃平庸的员工。
过苦日子不是不让大家吃肉吃饭，而是要学会资源的充分利用，要极大提高做事的效率和效果。
新东方现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。
有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟。这就是不会过日子。
关于放弃平庸的员工，首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。新东方的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。
新东方首先要整顿的是管理者，凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍，让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。
新东方要建立起尽量没有死角的评价机制和评价标准，不靠感觉说话，靠事实说话。新东方不会等到什么年底换人，不合格的人随时撤换。
最后，静姐有话说：
员工适度地吐槽抱怨企业文化，管理体制，规章制度等等无可厚非。有调查研究发现，那些常常存在着怨声载道声音的公司往往发展比较好。
什么样的员工才会去抱怨？那些心中有梦想，内心有想法，希望公司发展壮大，实现个人价值的员工才会去提意见，表不满。而那些无所谓公司发展与否，无所谓个人进步提升与否，没有责任担当的员工，他们才不管你管理如何呢。他们觉得老板太“魔鬼”、公司太“变态”，大不了卷包走人，觉得大体还过得去，就稀里糊涂地安安稳稳每月拿点死工资就行了。你根本不会听到他们的吐槽，也听不到他们的建言，即便有，也是少之又少。
老辈儿人总是这么对不听话的小辈儿说：如果你是人家的孩子，让我管你，我也不管你。这句话大家听着是不是很熟悉？没错啊，因为在乎，因为想让你更好，所以他们才会区别对待。
上学时候，母校就是那个自己骂了千百遍都不允许别人说一句不好的地方；工作之后，如果你能让员工找到了归属感，他们自然也会对公司绝对忠诚效力。不用你说，他们就会把你想要将公司做强做大做上市的梦想当做自己的梦想去实现，把你想要赶超对手，成为行业领域的巨头老大的梦想作为自己的梦想去拼进。每个职场中人都知道只有团队公司强大了，自身的价值才能得到更大程度的提升。所以，那些善于发现问题，并向你指出存在问题，只要是有利于公司发展的，哪怕是一而再，再而三甚至顶着被辞退的压力，也要献计献策，希望公司不断加以改进完善的员工，他们是真的把所在公司当做自家孩子一样疼爱啊，他们才是真正想要提高公司的社会影响力，品牌知名度的忠良呐。如果这样的人，你觉着他们是无理取闹故意唱反调，开除辞退不纳用，那你公司是想要靠哪些人发展呢？
这个世界上的人不就是被别人说说，再所说别人嘛。公司也可以看作是一个有着血肉之躯的人，要经得住别人的批评指正。“欲戴王冠，必承其重”，何况一些建议谏言也不是会压垮你的重量级巨石，而是铸就你通往成功之路的铺路石。
《释放自我》一节目出自新东方，并不代表新东方内部就一定有这其中的各类问题存在。于此，若是一些格局不够，糊涂昏聩的领导以此对号入座，认为是员工在故意跟公司对着干，在讽刺领导者的无能，管理无方，当下便怒发冲冠，将此员工“发配边疆”，恐怕结果并不会是某些网友戏笑的那番“我真担心这兄弟被炒了鱿鱼”了，而是一阵狂轰滥炸把矛头直指该领导，说他多么独裁专断跋扈，甚至会画个圈圈诅咒他公司开不长了。然后，全网再上演一出虽然心里不服气，嘴上还声声说着给别人干活，拿人家的饭碗就该少说话多做事，别被自己的情商给坑苦了之类的桥段剧目了吧。不过，就像俞敏洪说的，节目能够放出来，已经表明了自己的态度。这就是值得员工跟随，把员工当做合作伙伴而非雇佣者，会带他们走上人生巅峰的高明、开明的好领导。
一个年会节目，不过也就是自导自演的一出“戏”，但是借以揭示的办公室里的某些不良现象，应当引起各界各行业公司的重视。新东方以此给全民上了一堂教育课，“有则改，无则勉”，“防患于未然”总比“亡羊补牢”要好吧。希望每家公司都能意识到节目中提到的那些问题对公司造成的不良影响。若有问题存在，希望都能做到“心如明镜”，然后“自省自查自改”，之后，放手去做去整治，许你的员工一个可期的未来！
今天腊月二十三，静姐祝大家：小年快乐！
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