Day.1
Day.2
面试完那天半夜莫名醒来，异常清醒。于是下载来这本心愿书单里躺了许久的书。
很疲倦，还很懵。这本书看了好久，有些东西看不懂，尤其有关管理者的一些主义。小白收获到的整理如下：
年轻人更应该关注的焦点是：“我”能从这个世上获得什么样的经验、感受以及成就。
没有捷径，不能想太多，任何内心戏多半也只能增加“未来到底在哪里”的痛苦。这个时候要咬着牙投入到具体的事情上去。
如果仅仅是停留在对技术、岗位和收入的追求上，大概会更容易在具体的工作中感受到痛苦吧，因为会需要不停地对“这件事我做了合不合算” “外界对我的对待是否合理” “未来的方向在哪里”进行揣摩和抉择，从而消耗掉更多的精力与能量。
虽然有时令人疲倦，但人生的趣味一定程度上正来自这种复杂性。
随着近些年心理学爱好者文章的流传，甚至会把很多问题归咎到我们的“原生家庭”和“童年创伤”上，虽然我同意与父母相处的模式会比较大的影响我们与他人相处的行为模式，但觉察的目的不是哀叹，而是接受不完美的自己之后更好地努力。
不管信奉和知道什么道理或者方法论，做不到的时候就不能说自己懂。生命中的好事和坏事，最后都会成为有益的人生经验，而不会被浪费；挺住不是一切，持续改进才是。
作为普通人，其实我们往往高估自己，这有心理学研究的证实。我们在自己心目中，一定是风度翩翩又气质过人、勤奋又上进、聪明又和气、善良又美貌的那个，我们配得上这世界上最好的幸福。
工作以后，不管干什么，都主要需要：一，勤奋；二，有担当，勇于面对自己会出错的可能并在发现问题的时候寻求帮助；三：能沟通，别说“我就是我”这种废话，也别这么想；四：尊重他人，适当尊重老同事；五：要明白情感固然可贵，但契约就是契约，买卖就是买卖；六：如果还能有热情、有情怀，那你赢了。
以大多数人来说，还是老老实实做人、踏踏实实做事对自己更合适。
对于“同事会怎么看待我”这种事儿完全不必脑补过度，在现实中无论是做什么，还是不做什么＿当然包括什么都不做，都有可能会得罪人。工作场合并非是用来社交的。每个阶段也都会有相应的攀比和争宠之类的问题。只要按规律做事，做对的事，把事做对，才是长期持久之道。
职业形象不仅是服饰打扮，从外形、语言到行为都得是那个“符合规范期望的美好的你”，而不是“那个纯然真实的你”，也不是“硬装不是你的你”。
无论社会如何变迁，一个成熟的人意味着即使你对这个世界有再多不满意的事与不满意的人，也依然可以与这个世界共处－我指的并非是在真正的大是大非面前把自己的节操撕碎扔掉，而仅仅是在现实安稳的日常可以圆融地处理自己自己和他人有交集的部分。这就是所谓的人的修养。
新员工需要学习的几个方面：
1.工作场合并不是用来社交的。（注意人和人之间的距离感以及有意识的注意别人的工作习惯，而不是把一切看起来的和谐当做理所当然。）
2.注意言谈举止得体。
3.女生更要果断大气。（没有力量感和价值感的人很难让领导重视）
4.不要轻视工作，也无须仰视那些看起来神秘的工作内容，那都是可以学得来的东西。
想说些什么，打了又删掉。有人说不敢想象，其实也没那么难。
本性可移，未来可期。
要谢谢看我一路成长的人。
！！！
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