近期主抓招聘，有些心得分享：
一、这是我参考要问的问题：
1、从你原来的工作中，你最大的收获是什么？
2、你个人最大特点是什么？周围的人是怎么评价你的？有什么具体事例么？
3、你职业生涯规划是什么？
4、你找的工作最重要的因素是什么？
5、对早教机构这个行业，你了解多少？
6、如果录用你，你要怎么开展工作呢？
7、与上级意见不一致时，你会怎么办？
8、你希望与什么样的同事合作？
9、你最大的期待是什么？
10、你做过的最有成就的事情？
11、你知道2019年深圳大学毕业生平均起薪么？
12、英语也是很看重的能力，能用英语介绍自己么？
二、才艺展示
必须了解面试者的能力，所以考核一下擅长的项目。比如画画、比如折纸、比如唱歌，说得再好，也不如直接拉出来试试。那我们大致知道面试者的能力。
三、特殊加分项
1、面试者提前了解我们机构；
2、面试者能将嘲笑化成自嘲，缓和紧张气氛；
3、自己依照招聘地址找到门牌号；
4、对上家机构表示感激与依恋；
5、简历用心填写，简洁大方；
6、与工资对比，更重视培训与学习；
7、接受辛苦些的挑战工作。
四、其他
刘润五分钟商学院提到：必须与员工形成某种程度的联盟，比如说利益共同体、事业共同体、以及命运共同体，员工待遇与其定位要匹配。
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