多发了1块钱，年终奖就少了几千块？
年终奖到底要扣多少税？
13薪和年终奖怎么发划算？一起还是分开？
年终奖怎么发，怎么更好地发？
……
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年关将至，员工心里盘算着自己的年终奖，HR琢磨着如何发年终奖，总归是期望让银行卡上那串数字可爱一些。
发不发年终奖，谁说了算？一
年终奖本来就是激励员工的一种手段，介于短期激励与长期激励之间的方法，如果方案设计合理、结果相对公平，确实对员工的满意度、稳定性有很大帮助。
而这个在正常薪酬之外的，由企业根据情况发放给员工的奖金，其实是一种可给可不给的形式。因为，目前劳动法律并没有关于年终奖的硬性规定。
是否发放年终奖是企业的自主权，公司并非必须要发放年终奖。如果在劳动合同中有明确规定，则需要按照约定发放；如果在劳动合同中未做规定，则企业根据年度经营状况及员工表现决定是否发放。
实物抵年终奖，可行吗？二
“一袋苹果”、“一张火车票”、“三箱自家产品”……没错，每年的年终奖金季，少不了各种奇葩实物红包，但这种做法合理吗？
《工资支付暂行规定》中明确表示，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于劳动报酬，是工资总额的一部分，因此只能以法定货币支付哦，不得以实物抵发。
谁能拿年终奖？三
初入职场的时候，有些胆怯又缺乏有效的沟通，即使对“我能拿年终奖吗”这个话题非常疑惑，但也始终没开口咨询过。对这个敏感话题，相信哪怕是职场老人，估计也有许多人是一知半解的。
“未做满一年的员工不能拿年终奖”
“年底离职的员工不能拿年终奖”
“考核合格才能享受年终奖”
……
小心！这些说法有可能会违反《劳动法》中“同工同酬”的原则！
《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬，则必须遵循同工同酬的原则。
十三薪与年终奖，傻傻分不清四
很多企业会在年底采用十三薪的方式来奖励员工，按员工的平均月收入，在年底发放双薪。但是，十三薪和年终奖是一回事吗？
★ 首先，十三薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放。一般是公司的统一政策，固定多发一个月甚至更多，更能体现员工激励的公平性，而年终奖则偏向对员工绩效的考核结果。
★ 其次，两者在计税方面有很大区别，十三薪按照月工资计算计税，年终奖则需要平摊到12个月后再进行个税计算。
一个按月，一个按年，当然不一样啦。
（13薪个税计算）
年终奖分期发，可以节税吗？五
先来看看个人获得年终奖时，究竟是怎样缴纳税费的。按国家税法规定年终奖可以单独作为一个月的工资所得计算需缴纳的个税，通常来说会有3种情况（送给学霸们的公式）：
➤ （获得年终奖）当月个人工资≥费用减除标准（3500元）
举个栗子：
Linda的年终奖26000元，当月工资是8000元；
将年终奖除以12个月，26000÷12＝2166.7元；
2166.7元对应的税率是10%，速算扣除数为105元；
其年终奖应缴纳的税额：26000×10%-105=2495元。
➤ （获得年终奖）当月个人工资≤费用减除标准（3500元）
举个栗子：
Sam的年终奖8000元，当月工资是3000元；
二者相加减去3500元，即：（8000+3000）-3500=7500元；
将7500元除以12后，这一数额对应的税率是3%、速算扣除数0元；
其年终奖应缴纳的税额：7500×3%-0=225元。
➤ 如果年终奖与十三薪一起发
举个栗子：
Aimee年底最后一个月同时获得了公司发放的双薪与年终奖，年终奖12000元，月薪5000元，共计22000元。
计税方式一：
将（22000-3500）÷12＝1541.7元，
该数额对应的税率是10%，速算扣除数为105元；
她需要缴纳的税额：（22000-3500）×10%-105=1745元。
计税方式二：
把13薪和年终奖合并计入全年一次性奖金计税，共计17000元；
17000÷12=1416.67元，对应的税率是3%、速算扣除数0元；
这部分的缴纳税额是17000×3%=510元；
另外月薪5000元的个税为（5000-3500）×3%=45元；
最后总计缴纳税金555元。
但是，以上的计算方式每人每年只能享有一次哦，假如你的年终奖是两次半年奖，那么一次可以采用一次性奖金计算个人所得税，另一次必须并入当月薪酬按工资项目缴税。
多发了1块钱，年终奖却少了几千块？六
年终奖怎么发，才能到手多一点？这个问题相信很多人都有盘算过，尤其是如何避开那些多发反而少得的“个税陷阱”。
是的，由于年终奖的优惠计税方法，导致年终奖出现了6个“盲区”。金额处于这些“盲区”范围中的年终奖，员工到手金额是一样的，甚至正好卡在临界点时反而出现了多发1块钱，到手少了几千块。
一年到头辛辛苦苦，谁不盼着多收个三五斗。但年终奖发放中存在太多小秘密了，表现好、工资高，未必到手的年终奖就越多，甚至有些钱拿了不如不要。
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