眼看毕业季已经到来，各大院校的优秀毕业生们都已经整装待发跃跃欲试走出校门。找工作不只有应聘这么简单，还有和学校签下三方协议、和用人单位签署劳务合同，档案归属，派遣证等等问题。这些问题该怎么弄？只有把这些问题弄清楚，才能够减少很多不必要的麻烦。
什么是三方协议？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。三方协议在毕业生离校之前签订，签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。
三方协议≠劳动合同
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
关于户口
如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。
如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，不也生就要承担一定的风险；如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议的备注栏里，例如“XX公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。
关于待遇
待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等。需要确认各部分待遇的细节：
1、工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；
2、奖金：很多单位奖金都有季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金。
3、补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，可以跟内部的师兄师姐打听一下；
4、福利：一些单位会有购物券、生活用品等福利，可以跟内部的师兄、师姐打听一下；
5、股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开发股票购买，如果有的话可能是难得的机遇；
6、保险、公积金：即常说的“五险一金”——分别指养老保险、医疗保险、事业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的。要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。
关于工作内容
问清自己的具体职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。
一般来说，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高、职业生涯是否有益，对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。
关于培训
对应届毕业生，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果公司有好的培训体系，可以帮助你迅速成长。从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引力。所以签约前，要了解单位有哪些培训计划，看这些培训计划对个人成长是否有帮助。
切记要了解加班和出差情况
要提前了解有无加班、出差，其频率、时间都是多少，让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。
不能忘了发展机会
在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。可以主要从以下三方面考虑：
1、行业背景：考虑公司所处行业的背景和发展现状，并对行业的发展前景进行预测。
2、公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期；
3、个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位、自己的职位的升职机会、发展前景。
关于签约年限及违约金
不同单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金，在协商中要力争将其降到最低，通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。
关于派遣证
派遣证也叫报道证，签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，每年7、8月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。
关于试用期
对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
毕业生需要注意试用期或实习期的长度：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
Allen老师说
简单的来说，三方协议不等于合同，单位是不认这个协议的。当出现劳务纠纷的时候没有劳务合同用人单位可以拍拍屁股一走了之，而你已经毕业学校也不会再管你。所以签订三方协议一定要慎重哦！
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