你知道为什么很多单位不招聘女性吗？

早些时候，人力老总在微信大群里发布了一条招聘启事，要我们全部员工协助转发扩大影响力。我点开一看，除去几个主管级别的岗位招聘没有标明性别，一线基层员工的招聘赤果果的写着招聘性别,男!

做为一个想做女强人的女性，做为一个倡导男女平等的新时代的标兵，我被激怒了。这赤果果的打所有女性的脸啊！

直到今天小徒弟发来一条微信：我已经跟家里商量过了，结婚了就辞职。我突然意识到女性在职场里的弱势地位，并不是单一的传统意义上的男女不平等造成的，大多数的问题都出在女性自己身上。

女性更容易为婚姻放弃工作

两个月前，小徒弟谈恋爱了，对象长期在外地，近期突然回来了。两人谈婚论嫁的不亦悦乎，小徒弟对待工作方面开始有所懈怠。

其实她之前也不只一次的提过，结婚生孩子了还怎么工作，这边工作又那么辛苦之类，但是真的工作起来却又是埋头苦干的类型。但这次绝对是深思熟虑过了，因为他的父亲和男朋友都不支持她婚后继续工作，她自己的内心本就有这种想法，于是没有任何冲突就妥协了。

我们单位是金融行业，很多女孩子就冲着这个工作说出去有面儿，好找对象来的。大学刚毕业或者还未毕业就进来实习，呆个一两年后，对象稳定了准备结婚的时候就辞职，所谓工作只是一个找到好对象的跳板，她们没有把自己的工作当成职业。

之前有个姐姐，家里很有钱，从广告设计单位通过关系跳到我们公司，大概呆了半年，领了证结了婚就辞职了。原因很简单，她婆婆希望她在金融或者政府单位任职，现在一切尘埃落定，也没必要在这边上班了。

大多数女性都觉得婚姻是第二次生命，对此过于期待和看重，甚至只把工作当成跳板的态度，让老板怎敢轻易交付重任？！

女性更容易为了家庭放弃工作

《向前一步》中，谢丽尔.桑德伯格写道：

女性不可能同时投入到家庭和事业当中。

人们对男性抱有职业成就方面的期待，对女性的期待则是可有可无--更糟糕的是“她很有抱负”这句话在我们的文化里并不是一句赞美之词。

有了孩子的女性更愿意在家当个全职主妇，大多数人不认为她们可以同时平衡工作和家庭。特别是来自父母和丈夫的期待，更她们以为能安稳的为家庭付出才是最好的选择。

金融单位，压力可想而知。我们单位有了孩子的那些女性，要么选择转去文职拿着微薄的工资，要么跳槽去了政府单位“做一个无所事事的闲职”，或者干脆辞职在家做一个带小孩的全职太太。

老板考量的是你在岗位上能产生的价值，女性的这种价值观（有些可能是来自父母及社会的压力，我也不止一次被逼着找一份“没事做”的工作）让老板怎敢招你进门？

女性在工作中更情绪化

同事小周在单位也有小两年了，今年薪酬制度重组，对员工薪水方面波动较大，几家欢喜几家愁，小周工资略有下降，自然是愁得不要不要的。

她先是找直系领导说，直系领导没办法她就去找人力说，人力老总有理有据的告诉她，总公司做的决定不是我们分公司一两个员工所能解决的，而且此次调动涉及面广，不可能做出单一调整，小周也就差几百块钱的工资，人力老总劝她别做出头鸟。

小周不听，继续状告到分公司大老板那里，大老板一个太极给打了回去。怎么办？没办法了，小周就向人力递交了辞呈。

事情到这份上总算小周还是有骨气，直系老总劝了多次也无效就批准了。过了小半个月，整个分公司大抵都知道小周要走了，可人家突然开始奋发做业务了，好奇的人一打听，人家又不走了，而且有鸿鹄之志了，原来是大老板发了个微信挽留了一下，听说这件事的人都深深的尴尬。直系领导明着暗着透露，神经兮兮的用也不敢用，等有人替上就换掉。

在两性关系中，女性的情绪起伏可以被对方谅解，也可以变成调情的工具。但是职场中的情绪起伏，只会让人觉得愚蠢，产生此人不可用的印象。你把老板当傻子，你以为老板真傻？

女性自身特殊的身体构造

我们分公司员工有将近200人，员工年纪都是偏年轻化，平均年龄25、26岁，正好是人生大事发生最多的那几年。

文职人员大多数是女性，每年都有十几个人结婚怀孕，不是这个在休产假就是那个在孕检。这还在其次，做业务一线的也不断有人结婚生娃，几乎每个部门都有那么一两个不在岗的。

后来大老板在招聘的时候多加了几个问题：

你有对象了么？
准备什么时候结婚？
这两年打算要小孩吗?

女性在职场有着天然的缺陷，只有自己更加争气更加努力才能得老板的青眼相加。毕竟一个团队人员总是不齐全，换哪个老板不紧张啊，一台大型机器总是缺着一两个零件的，指不定哪天就出大问题了！

所以呀，也别抱怨男女不平等什么的，多数情况下也是事出有因的。如果女性想要一个只招收男性的岗位，尽可以到人力招聘处列举若干原因毛遂自荐的，毕竟，机会最终是留给有准备的人的，这个时代更看重的是能力，而不是某种性别。

加油！姑娘们！

END！

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